اپنی حقیقی صنفی شناخت کا اظہار کریں: ورجن اٹلانٹک پالیسی اپڈیٹس

  • ورجن اٹلانٹک نے اپنی صنفی شناخت کی پالیسی میں اپ ڈیٹ کا اعلان کیا اور اپنے لوگوں کے لیے صنفی یکساں اختیارات پہننے کی ضرورت کو ہٹا دیا۔
  • یہ پالیسی، جو آج تک موثر ہے، ورجن اٹلانٹک کے لوگوں کی انفرادیت کو فروغ دیتی ہے اور انہیں لباس پہننے کے قابل بناتی ہے جو اس بات کا اظہار کرتی ہے کہ وہ خود کو کس طرح پہچانتے یا پیش کرتے ہیں۔ یہ پچھلی تبدیلیوں کی پیروی کرتا ہے جس میں اختیاری میک اپ اور عملے کے ممبران اور اس کے فرنٹ لائن لوگوں کے لیے نظر آنے والے ٹیٹو کی اجازت شامل ہے۔
  • پالیسی کے علاوہ، وسیع تر اپ ڈیٹس میں اختیاری ضمیر کے بیجز کا تعارف، ٹکٹنگ کے نظام میں ترمیم شامل ہے تاکہ پاسپورٹ ہولڈرز کو صنفی غیرجانبدار صنفی نشانات کے ساتھ اپنے صنفی کوڈز اور عنوانات استعمال کرنے کی اجازت دی جائے، عملے کے لیے لازمی شمولیت کی تربیت اور سیاحت اور ہوٹل کے ساتھ منزل کی تربیت۔ شراکت دار
  • یہ تحقیق* کے نتیجے میں سامنے آیا ہے کہ عملے کو کام پر اپنی انفرادیت کو اپنانے کی اجازت دینے سے ذہنی تندرستی (49%)، خوشی کے جذبات (65%) میں اضافہ ہوتا ہے اور عملے اور صارفین کے لیے بہتر تجربہ پیدا ہوتا ہے (24%)

مہم کی ویڈیو دیکھیں اور ڈاؤن لوڈ کریں۔ https://virg.in/ojnd

ورجن اٹلانٹک نے اپنی تازہ ترین صنفی شناخت کی پالیسی شروع کی ہے، جس سے اس کے عملے، پائلٹس اور زمینی ٹیم کو انتخاب کرنے کا اختیار دیا گیا ہے کہ Vivienne Westwood کے ڈیزائن کردہ مشہور یونیفارم میں سے کون سا ان کی بہترین نمائندگی کرتا ہے – چاہے ان کی جنس، صنفی شناخت، یا صنفی اظہار کچھ بھی ہو۔

افرادی قوت کے تنوع کی عکاسی کرتے ہوئے اور اس اقدام میں جو آسمان میں سب سے زیادہ جامع ایئر لائن کے طور پر اپنی پوزیشن کو مستحکم کرتا ہے، ورجن اٹلانٹک اپنے لوگوں کو اپنی سرخ اور برگنڈی یونیفارم کے لیے ایک فلوڈ اپروچ پیش کرے گا، یعنی LGBTQ+ کے ساتھی سرخ رنگ کا انتخاب کر سکیں گے۔ یا برگنڈی یونیفارم، اس پر منحصر ہے کہ خود کو بہترین طریقے سے ظاہر کرتا ہے۔

یہ اعلان اپنے لوگوں اور صارفین کی انفرادیت کو فروغ دینے کے لیے جاری مہم کا حصہ ہے اور اس کی تکمیل اس کے تمام لوگوں اور ایئر لائن کے ساتھ سفر کرنے والوں کے لیے اختیاری ضمیر کے بیجز کے رول آؤٹ سے ہے۔ یہ اقدام ہر کسی کو واضح طور پر بات چیت کرنے اور ان کے ضمیروں سے مخاطب ہونے کے قابل بناتا ہے۔ بیجز آج سے ٹیموں اور صارفین کے لیے دستیاب ہوں گے اور صارفین کو بس چیک ان ڈیسک یا ورجن اٹلانٹک کلب ہاؤس میں اپنا پسندیدہ بیج مانگنا ہوگا۔

ورجن اٹلانٹک نے اپنے ٹکٹنگ سسٹمز کو بھی اپ ڈیٹ کیا ہے تاکہ ان لوگوں کو اجازت دی جا سکے جن کے پاس صنفی غیر جانبدار صنفی نشانات کے ساتھ پاسپورٹ ہیں وہ اپنی بکنگ پر 'U' یا 'X' صنفی کوڈ کے ساتھ ساتھ صنفی غیر جانبدار عنوان 'Mx' منتخب کر سکتے ہیں۔ صنفی غیرجانبدار صنفی نشانوں کے ساتھ پاسپورٹ کے بدلے میں سب کے لیے دستیاب ہے، ورجن اٹلانٹک مواصلات کی ترجیحات میں ترمیم کرنے کے لیے ایک طویل المدتی منصوبے پر عمل درآمد کر رہا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ صارفین کو تمام ٹچ پوائنٹس پر ان کے پسندیدہ ضمیروں سے مخاطب کیا جائے۔

ورجن اٹلانٹک اور ورجن اٹلانٹک ہالیڈیز کے تمام سطحوں پر اس کے لوگوں کے لیے لازمی شمولیت کی تربیت بھی شروع کی جائے گی اور ساتھ ہی سیاحتی شراکت داروں اور کیریبین جیسے مقامات کے اندر ہوٹلوں کے لیے شمولیتی سیکھنے کے اقدامات کا ایک سلسلہ ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ہمارے تمام صارفین رکاوٹوں کے باوجود خوش آئند ہیں۔ LGBTQ+ مساوات تک۔ 

اپنے 'Be Yourself' ایجنڈے کے ایک حصے کے طور پر شروع کی گئی، ایئر لائن نے پہلے ہی اپنے لوگوں کے لیے صنعت کے معروف شمولیتی اقدامات کی ایک سیریز کی نقاب کشائی کی ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ واقعی کام پر خود ہوں اور اپنے کردار میں آرام دہ محسوس کر سکیں۔ یہ تازہ ترین اضافہ 2019 میں کیبن کریو کو میک اپ کرنے کے ساتھ ساتھ ٹراؤزر اور فلیٹ جوتے پہننے کا اختیار دینے کے فیصلے کی پیروی کرتا ہے۔ ابھی حال ہی میں ایئر لائن نے عملے کے ارکان اور اس کے فرنٹ لائن لوگوں کے لیے دکھائی دینے والے ٹیٹوز کی اجازت دینے سے متعلق پابندیاں ہٹا دی ہیں۔

Jaime Forsstroem، Virgin Atlantic کے کیبن کریو نے تبصرہ کیا: "جدید صنفی شناخت کی پالیسی میرے لیے بہت اہم ہے۔ ایک غیر بائنری شخص کے طور پر، یہ مجھے اپنے کام پر رہنے کی اجازت دیتا ہے اور مجھے یہ اختیار ہے کہ میں کس یونیفارم پہنوں۔"

Michelle Visage، Tanya Compas، Talulah-Eve اور Tyreece Nye نے Virgin Atlantic کے ساتھ مل کر ایک اسٹائلائزڈ فیشن شوٹ میں نئی ​​پالیسی کی نمائش کی ہے جسے آج ریلیز کیا گیا ہے۔

مشیل ویزیج نے تبصرہ کیا: "ایک غیر بائنری بچے کی ماں کے طور پر، اور LGBTQ+ کمیونٹی کے حلیف کے طور پر، ورجن اٹلانٹک کی جانب سے اپنے لوگوں کے لیے مزید شمولیت کی یہ کوششیں میرے لیے انتہائی اہم اور ذاتی ہیں۔ لوگ اس وقت بااختیار محسوس کرتے ہیں جب وہ پہنتے ہیں جو ان کی بہترین نمائندگی کرتا ہے، اور یہ صنفی شناخت کی پالیسی لوگوں کو اس بات کو قبول کرنے کی اجازت دیتی ہے کہ وہ کون ہیں اور اپنے کام کو مکمل طور پر لاتے ہیں۔

یہ اعلان اس وقت سامنے آیا ہے جب تحقیق سے پتا چلا ہے کہ ملازمین کو کام پر اپنے حقیقی اظہار کے قابل بنانے سے خوشی (65%)، ذہنی تندرستی (49%) میں اضافہ ہوتا ہے، کام کی جگہ پر زیادہ مثبت ثقافت (36%) پیدا ہوتی ہے اور صارفین کو بہتر تجربہ فراہم ہوتا ہے (24%) %)۔ ملازمین نے یہ بھی بتایا کہ جب وہ کام پر اپنے حقیقی خود ہونے کے قابل ہوتے ہیں تو زیادہ قبول اور آرام دہ محسوس کرتے ہیں (26%) اور اپنے آجر کے ساتھ وفاداری کا بڑھتا ہوا احساس (21%)۔

ایئرلائن کے اقدامات میں اس کی موجودہ ٹرانس انکلوژن پالیسیوں کی اپ ڈیٹ بھی شامل ہے، جو پہلے ہی صنفی منتقلی سے متعلق طبی علاج، تبدیلی اور شاور کی سہولیات کے ذاتی انتخاب کے لیے وقت کی اجازت دیتی ہے جو کہ اس جنس کے ساتھ مطابقت رکھتی ہے جو ایک شخص کی شناخت کرتا ہے اور ذاتی نوعیت کی مشترکہ تخلیق منتقلی کی منصوبہ بندی.

جوہا جاروینن، ورجن اٹلانٹک کی چیف کمرشل آفیسر کہتی ہیں، "ورجن اٹلانٹک میں، ہمیں یقین ہے کہ ہر کوئی دنیا کا مقابلہ کر سکتا ہے، چاہے وہ کوئی بھی ہو۔ اس لیے یہ بہت اہم ہے کہ ہم اپنے لوگوں کو ان کی انفرادیت کو اپنانے اور کام پر ان کی حقیقی شخصیت بننے کے قابل بنائیں۔ یہی وجہ ہے کہ ہم اپنے لوگوں کو وہ یونیفارم پہننے کی اجازت دینا چاہتے ہیں جو ان کے لیے بہترین ہو اور وہ کس طرح شناخت کریں اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ ہمارے صارفین کو ان کے پسندیدہ ضمیروں سے مخاطب کیا جائے۔"

ورجن اٹلانٹک کی بنیاد کاروباری سر رچرڈ برانسن نے 1984 میں رکھی تھی، جس کی بنیاد جدت اور حیرت انگیز کسٹمر سروس تھی۔ 2021 میں، ورجن اٹلانٹک کو APEX کی طرف سے برطانیہ کی واحد گلوبل فائیو سٹار ایئر لائن کے لیے ووٹ دیا گیا جو کہ سرکاری ایئر لائن کی درجہ بندی میں پانچویں سال چل رہا ہے۔ اس کا صدر دفتر لندن میں ہے، یہ دنیا بھر میں 6,500 افراد کو ملازمت دیتا ہے، جو چار براعظموں کے 27 مقامات پر گاہکوں کو اڑاتے ہیں۔

شیئر ہولڈر اور جوائنٹ وینچر پارٹنر ڈیلٹا ایئر لائنز کے ساتھ، ورجن اٹلانٹک دنیا بھر کے 200 سے زیادہ شہروں سے آگے کے کنکشن کے ساتھ، ایک معروف ٹرانس اٹلانٹک نیٹ ورک چلاتا ہے۔ 3 فروری 2020 کو، ایئر فرانس-KLM، ڈیلٹا ایئر لائنز اور ورجن اٹلانٹک نے ایک توسیع شدہ مشترکہ وینچر کا آغاز کیا، جس میں ایک جامع روٹ نیٹ ورک، آسان پرواز کے شیڈول، مسابقتی کرایوں اور متواتر فلائر فوائد کی پیشکش کی گئی، بشمول تمام میلوں کو کمانے اور چھڑانے کی صلاحیت۔ کیریئرز  

پائیداری ایئر لائن کے لیے مرکزی حیثیت رکھتی ہے اور ستمبر 2019 سے، ورجن اٹلانٹک نے سات بالکل نئے ایئربس A350-1000 طیاروں کا خیرمقدم کیا ہے، جس سے بیڑے کو آسمان میں سب سے کم عمر، پرسکون اور سب سے زیادہ ایندھن کی بچت والے طیارے میں تبدیل کرنے میں مدد ملی ہے۔ 2022 تک، ایئر لائن اپنے B38-747s اور A400-340s کی ریٹائرمنٹ کے بعد 600 جڑواں انجن والے ہوائی جہازوں کا ایک ہموار بیڑا چلائے گی، جس سے اس کے آسان بیڑے کو کووڈ-10 کے بحران سے متاثر ہونے سے پہلے کے مقابلے میں 19 فیصد زیادہ موثر بنایا جائے گا۔  

مصنف کے بارے میں

دمیترو ماکاروف کا اوتار

ڈیمیٹرو مکاروف

سبسکرائب کریں
کی اطلاع دیں
مہمان
0 تبصرے
ان لائن آراء
تمام تبصرے دیکھیں
0
براہ کرم اپنے خیالات کو پسند کریں گے۔x
بتانا...