اپنے چھوٹے کاروبار کے لیے اہل ہنر کو بھرتی کرنا

تصویر بشکریہ ورنر ہیبر سے | eTurboNews | eTN
Pixabay سے Werner Heiber کی تصویر بشکریہ
لنڈا ہونہولز کا اوتار
تصنیف کردہ لنڈا ہونہولز

کیا آپ کا ایک چھوٹا کاروبار ہے اور آپ کو اہل ہنر کو تلاش کرنے میں مدد کی ضرورت ہے؟

بہت سے چھوٹے کاروباروں کو اسی چیلنج کا سامنا ہے۔ چند تجاویز چھوٹے کاروباروں کے لیے اہل ہنر کو بھرتی کرنے میں مدد کر سکتی ہیں۔ 

ممکنہ امیدواروں تک پہنچنے کے لیے متعدد چینلز کا استعمال کریں ممکنہ بھرتیوں تک پہنچنے کے لیے متعدد چینلز کا استعمال نوکری کے لیے صحیح شخص کی تلاش کے امکان کو بڑھا سکتا ہے۔ کب اپنی کمپنی کے لیے کسی کی خدمات حاصل کرناممکنہ امیدواروں تک پہنچنے کا ایک طریقہ مختلف روزگار ایجنسیوں کے ذریعے ہے۔ یہ ایجنسیاں ہر سائز کے کاروبار کے لیے اہل امیدواروں کو تلاش کرنے میں مہارت رکھتی ہیں، اور ان کے پاس ملازمت کے لیے صحیح شخص کی تلاش میں مدد کرنے کے لیے مہارت اور وسائل ہیں۔ کسی ایجنسی کے ساتھ کام کرنے سے وقت اور پیسہ بچانے میں مدد مل سکتی ہے جبکہ اوپن پوزیشن کے لیے بہترین امیدوار تلاش کرنا۔ دوسرے چینلز میں آن لائن جاب بورڈز اور سوشل میڈیا کا استعمال شامل ہے۔ مزید برآں، کاروباری مالکان ذاتی طور پر ممکنہ امیدواروں سے ملنے کے لیے جاب میلوں اور نیٹ ورکنگ ایونٹس میں شرکت کر سکتے ہیں۔ اس کردار کی وضاحت کریں جس کو کمپنی بھرنا چاہتی ہے۔

کا ہونا ضروری ہے۔ صحیح پیشہ ور ایک کمپنی کو اپنے اہداف تک پہنچنے کے لیے بورڈ پر۔ ایک اہم کردار کو پورا کرنے کے لیے امیدواروں کی تلاش کرتے وقت، کمپنی کو کس چیز کی ضرورت ہے اس کی درست اور تفصیلی وضاحت ہونا ضروری ہے۔ کسی کردار کی تعریف میں مخصوص صلاحیتوں، مہارتوں، قابلیتوں، اور اس مخصوص کردار میں کامیابی کے لیے ضروری نرم مہارتوں کی فہرست شامل ہے۔ مزید برآں، ملازمت کی پوزیشن کے بارے میں واضح سمجھ رکھنے سے ممکنہ امیدواروں کو تیزی سے کم کرنے میں مدد ملے گی اور ایسے فرد کو تلاش کرنے میں مدد ملے گی جو واقعی ملازمت کے لیے موزوں ہو۔ بھرتی کی حکمت عملی تیار کرنے سے اس شخص کی شناخت میں مدد ملتی ہے جس کی تلاش کی جا رہی ہے، انہیں کیسے تلاش کیا جائے، اور انہیں کمپنی کے لیے کام کرنے کے لیے کیسے راضی کیا جائے۔ پہلا قدم مثالی امیدوار کی مہارت اور تجربے کا تعین کرنا ہے۔ چند ممکنہ امیدواروں کو تلاش کرنے کے بعد، اگلا مرحلہ ان تک پہنچنا اور کمپنی کے منفرد سیلنگ پوائنٹس کو سامنے لا کر انہیں کام کرنے پر راضی کرنا ہے۔ بھرتی کی ایک اچھی طرح سے تیار کردہ حکمت عملی کے ساتھ، کسی بھی وقت نوکری کے لیے صحیح شخص کی تلاش ممکن نہیں ہے۔ مسابقتی معاوضہ اور فوائد کی پیشکش کریں اس شخص کو تلاش کرنا جو کام کے لیے بہترین فٹ بیٹھتا ہے اور ایک بار ملازمت پر رکھے جانے کے بعد اس کی برقراری کو یقینی بنانا چھوٹے کاروباروں کے لیے اہم ہے۔ مسابقتی اجرت اور فوائد کی پیشکش اہل امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا زیادہ امکان ہے۔ اور ایک بار جب ان امیدواروں کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں، تو وہ ممکنہ طور پر طویل فاصلے تک رہیں گے۔ مسابقتی معاوضے اور فوائد کی پیشکش ایک قسم کی کارروائی ہے جو طویل مدت میں ادا کرتی ہے۔ ترقی کے مواقع فراہم کریں ملازمت پر رکھتے وقت، کاروباری مالک کو اہل افراد کو حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو اس کردار کے لیے بہترین فٹ ہوں۔ تاہم، ملازمین کو ترقی کے مواقع فراہم کرنا اچھا ہے۔ دوسری صورت میں، وہ بور یا مایوس ہو سکتے ہیں اور آخر میں چھوڑ سکتے ہیں. ترقی کے مواقع فراہم کرنے سے مدد مل سکتی ہے۔ ملازمین کو برقرار رکھیں اور کاروبار کو خوش اسلوبی سے جاری رکھیں۔ مواقع میں تربیت یا سرپرستی کے پروگرام فراہم کرنا اور ملازمین کے لیے کمپنی کے اندر آگے بڑھنے کے لیے ترقی کے مواقع پیدا کرنا شامل ہے۔ اس کے علاوہ، مواصلات کو کھلا رکھنا ضروری ہے تاکہ وہ اپنے اختیارات کو جانیں اور محسوس کریں کہ وہ ٹیم کے قابل قدر ممبر ہیں۔ یہ باقاعدہ ٹیم میٹنگز، ون آن ون بات چیت، اور سروے یا فیڈ بیک فارمز کے ذریعے کیا جا سکتا ہے۔ بہترین صلاحیتوں کو تلاش کرنا اور ان کی خدمات حاصل کرنا مشکل ہے، لیکن یہ کوشش کے قابل ہے۔ ایک نئے ملازم میں درکار قابلیت کی شناخت کے لیے وقت نکال کر اور ان کی توقعات کے بارے میں واضح ہونے سے، وہ اپنے چھوٹے کاروبار کے لیے صحیح شخص کو تلاش کرنے کے لیے بہتر پوزیشن میں ہوں گے۔

مصنف کے بارے میں

لنڈا ہونہولز کا اوتار

لنڈا ہونہولز

کے لیے چیف ایڈیٹر eTurboNews ای ٹی این ہیڈکوارٹر میں مقیم۔

سبسکرائب کریں
کی اطلاع دیں
مہمان
0 تبصرے
ان لائن آراء
تمام تبصرے دیکھیں
0
براہ کرم اپنے خیالات کو پسند کریں گے۔x
بتانا...