فوری خبریں۔ امریکا

فلائٹ اٹینڈنٹ نے الاسکا ایئر لائنز اور یونین کے خلاف فائرنگ میں مذہبی امتیاز کا دعویٰ کیا

آپ کی فوری خبریں یہاں پوسٹ کریں: $50.00

دو فلائٹ اٹینڈنٹ اس کے بعد لڑتے ہیں۔ مساوات ایکٹ کے خواتین اور عقیدے کے لوگوں پر اثرات کے بارے میں خدشات کا اظہار کرنے پر برطرف کیا گیا۔ اندرونی میسجنگ بورڈ پر

آج، فرسٹ لبرٹی انسٹی ٹیوٹ نے الاسکا ایئر لائنز کے خلاف دو فلائٹ اٹینڈنٹس کی جانب سے ایک وفاقی مقدمہ دائر کیا جب ایئر لائن نے انہیں ختم کر دیا کیونکہ انہوں نے کمپنی کے فورم میں "مساوات ایکٹ" کی حمایت کے بارے میں سوالات پوچھے تھے۔ مقدمہ میں یہ بھی دعویٰ کیا گیا ہے کہ ایسوسی ایشن آف فلائٹ اٹینڈنٹ یونین ان کے مذہبی عقائد کی وجہ سے مدعی کے دفاع کی اپنی ذمہ داری کو نبھانے میں ناکام رہی۔

آپ شکایت پڑھ سکتے ہیں یہاں.

دونوں مدعی، مارلی براؤن اور لیسی اسمتھ، نے اگست 2021 میں الاسکا ایئر لائنز کے خلاف مساوی روزگار کے مواقع کمیشن (EEOC) کے پاس مذہبی امتیاز کے الزامات دائر کیے تھے۔ اس سال کے شروع میں EEOC نے دونوں فلائٹ اٹینڈنٹ کو رائٹ ٹو سیو لیٹرز جاری کیے تھے۔

فرسٹ لبرٹی انسٹی ٹیوٹ کے سینئر کونسلر سٹیفنی ٹاؤب نے کہا، "الاسکا ایئر لائنز نے لسی اور مارلی کو ان کے مذہبی عقائد کی وجہ سے 'منسوخ' کر دیا، جو واضح طور پر وفاقی شہری حقوق کے قوانین کو نظر انداز کر رہے ہیں جو مذہب کے لوگوں کو امتیازی سلوک سے بچاتے ہیں۔" "یہ ریاستی اور وفاقی شہری حقوق کے قوانین کی صریح خلاف ورزی ہے کہ کام کی جگہ پر کسی کے ساتھ ان کے مذہبی عقائد اور اظہار خیال کی وجہ سے امتیازی سلوک کیا جائے۔ الاسکا ایئر لائنز جیسی 'ووک' کارپوریشنیں سوچتی ہیں کہ انہیں قانون کی پیروی کرنے کی ضرورت نہیں ہے اور اگر وہ اپنے مذہبی عقائد کو پسند نہیں کرتے تو ملازمین کو برطرف کر سکتے ہیں۔

ڈبلیو ٹی ایم لندن 2022 7 سے 9 نومبر 2022 تک ہو گا۔ ابھی سائن اپ کریں!

2021 کے اوائل میں، الاسکا ایئر لائنز نے ایک داخلی ملازم میسج بورڈ پر مساوات ایکٹ کے لیے اپنی حمایت کا اعلان کیا اور ملازمین کو تبصرہ کرنے کی دعوت دی۔ لیسی نے ایک سوال پوسٹ کیا، "ایک کمپنی کے طور پر، کیا آپ کو لگتا ہے کہ اخلاقیات کو منظم کرنا ممکن ہے؟" اسی فورم میں، مارلی نے پوچھا، "کیا الاسکا حمایت کرتا ہے: چرچ کو خطرے میں ڈالنا، مذہبی آزادی کو دبانے کی حوصلہ افزائی کرنا، خواتین کے حقوق اور والدین کے حقوق کو ختم کرنا؟ …" دونوں مدعیان، جن کے پاس بطور ملازم مثالی ریکارڈ تھا، بعد ازاں تفتیش کی گئی، ایئرلائن کے حکام کی طرف سے پوچھ گچھ کی گئی، اور بالآخر انہیں ملازمتوں سے نکال دیا گیا۔ 

جب اس نے انہیں برطرف کیا تو ایئر لائن نے کہا کہ دو فلائٹ اٹینڈنٹ کے تبصرے "امتیازی،" "نفرت آمیز" اور "جارحانہ" تھے۔ محترمہ سمتھ کو بھیجے جانے کے اپنے نوٹس میں، الاسکا ایئرلائنز نے دعویٰ کیا، "جنسی شناخت یا جنسی رجحان کو ایک اخلاقی مسئلہ کے طور پر بیان کرنا... ایک امتیازی بیان ہے۔"

آج کے مقدمے میں، فرسٹ لبرٹی کے وکیل کا کہنا ہے کہ، "الاسکا ایئر لائنز کی جانب سے ایک جامع ثقافت سے وابستگی کا دعویٰ کرنے اور ملازمین کو مکالمہ کرنے اور نقطہ نظر کے تنوع کا اظہار کرنے کے لیے متواتر دعوتوں کے باوجود، الاسکا ایئر لائنز نے کام کا ماحول بنایا جو مذہب کے خلاف ہے، اور AFA کو تقویت ملی۔ وہ کمپنی کی ثقافت. الاسکا ایئر لائنز اور اے ایف اے مذہبی ملازمین کے خلاف غیر قانونی طور پر امتیازی سلوک کرنے کے لیے اپنی سماجی وکالت کو تلوار کے طور پر نہیں چلا سکتے اور اس کے بجائے تمام ملازمین بشمول مذہبی ملازمین کے ساتھ 'صحیح کام' کرنے کی اپنی قانونی ذمہ داری کا خیال رکھنا چاہیے۔ عدالت کو الاسکا ایئر لائنز اور اے ایف اے کو ان کے امتیازی سلوک کے لیے جوابدہ ٹھہرانا چاہیے۔

شکایت میں مزید کہا گیا ہے، "عنوان VII نسل، جنس، مذہب، رنگ، اور قومی اصل کی بنیاد پر امتیازی سلوک کو روکتا ہے۔ دیگر وفاقی قوانین عمر اور معذوری کی بنیاد پر امتیازی سلوک کو ممنوع قرار دیتے ہیں۔ الاسکا ایئر لائنز مذہب کے محفوظ طبقے کو چھوڑتے ہوئے دوسرے محفوظ طبقوں کی حمایت کے بار بار بیانات کے ذریعے ایک محفوظ طبقے کے طور پر مذہب کو نظر انداز کرنے کی تصدیق کرتی ہے۔

متعلقہ خبریں

مصنف کے بارے میں

ڈیمیٹرو مکاروف

سبسکرائب کریں
کی اطلاع دیں
مہمان
0 تبصرے
ان لائن آراء
تمام تبصرے دیکھیں
0
براہ کرم اپنے خیالات کو پسند کریں گے۔x
بتانا...