یونائیٹڈ ایئرلائنز ایک بار چلنے والے کیریئر کے دوران اوور ٹائم تنخواہ کی مشقوں پر مشتمل مساوی روزگار مواقع کمیشن کی معذوری اور امتیازی سلوک کے مقدمے کو طے کرنے کے لئے 850,000 XNUMX،XNUMX کی ادائیگی پر راضی ہوگیا۔
سان فرانسسکو میں امریکی ضلعی عدالت میں دائر رضامندی کے فرمان میں خصوصی طور پر نوٹ کیا گیا ہے کہ قانونی چارہ جوئی کو حل کرنے میں "متحدہ اس سے انکار کرتا ہے کہ اس کی پالیسی یا اس کا کوئی عمل کسی ناجائز یا امتیازی سلوک میں تھا۔"
مساوی روزگار مواقع کمیشن کے سان فرانسسکو آفس نے متحدہ کے خلاف سال 1998 سے 2003 کے دوران سان فرانسسکو انٹرنیشنل ایئرپورٹ پر ایئر لائن کے ذریعہ ملازمت حاصل کرنے والے کارکنوں کی جانب سے متحدہ کے خلاف مقدمہ دائر کیا تھا ، اور جنہیں اوورٹائم کام سے انکار کیا گیا تھا کیونکہ روشنی یا محدود ڈیوٹی پر
ای ای او سی کے مقدمے میں الزام لگایا گیا ہے کہ اس مشق - جس کا اب متحدہ نے عمل نہیں کیا - 1990 کے امریکیوں کے معذوری ایکٹ کی خلاف ورزی کی۔
سان فرانسسکو ہوائی اڈے پر متحدہ کے لئے کام کرنے والے اسٹور کیوئل سموئل چیٹکوٹی کے ذریعہ دائر الزام سے یہ شکایت پیدا ہوئی ہے۔ ای ای او سی نے نوٹ کیا ، چیٹکوٹی کو مرگی ہے ، اور وہ طبی پابندیوں کی زد میں تھے جس کی وجہ سے وہ بھاری مشینری چلانے یا "اونچائیوں پر" زمین سے اوپر کام کرنے سے روکتا تھا۔
ان پابندیوں نے چیٹکوٹی کو کیریئر کے لئے "ہلکی ڈیوٹی" پر رکھا ، لیکن انہوں نے اسے اوور ٹائم کام کرنے سے نہیں روکا۔ در حقیقت ، اس کو اضافی تنخواہ پر ، اوور ٹائم کام کرنے کے لئے میڈیکل طور پر صاف کردیا گیا تھا ، لیکن یونائیٹڈ نے اسے ایسا کرنے سے روک دیا تھا کیونکہ اس میں ہلکی ڈیوٹی پر کارکنوں کو اوور ٹائم کام کرنے سے منع کرنے کی پالیسی تھی۔
یونائیٹڈ اور ای ای او سی دونوں کے دستخط شدہ رضامندی کے تحت ، "اس معاملے کو ابھارنے والی پالیسی اب موثر نہیں ہوگی" ، اس کے باوجود یہ وعدہ کرتا ہے کہ وہ "سان فرانسسکو بین الاقوامی ہوائی اڈ atہ پر متحدہ ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کرے گا۔ اوور ٹائم کے لibility اہلیت کے حوالے سے معذوری کا۔
چونکہ مبینہ خلاف ورزیاں متحدہ کے 2002 کے آخر میں باب 11 پر دیوالیہ پن داخل کرنے کی پیش گوئی کرتی ہیں ، اس لئے 850,000،XNUMX امریکی ڈالر کی رقم جس کو اہل موجودہ اور سابق متحدہ کارکنوں میں بانٹنا ہے ، کیریئر کی دیوالیہ پن اسٹیٹ کے خلاف غیرقانونی غیرمحفوظ پری پٹیشن دعوے کے طور پر قائم کیا گیا ہے۔
ایک بیان میں ، ای ای او سی سان فرانسسکو ریجنل اٹارنی ولیم تمایو نے کہا کہ یو اے ایل کارپوریشن یونٹ کی کارکنوں کو اوور ٹائم کام تک رسائی پر پابندی عائد کرنے کی سابقہ پالیسی "معذوریوں کے ایکٹ کے حامل امریکیوں کے منافی ہے کہ ہر ملازم کا انفرادی طور پر جائزہ لیا جاسکتا ہے کہ آیا وہ کام رہ گیا ، رہائش کے ساتھ یا بغیر۔ "
انہوں نے مزید کہا کہ ملازمین کے حقوق نافذ کرنے والی ایجنسی کا علاقائی دفتر "ان (لوگوں) کی تعریف کرتا ہے کہ متحدہ ایئر لائن نے اس معاملے کو حل کرنے اور اس پالیسی کو ختم کرنے پر اتفاق کیا ہے۔"
