وزیر نے یہ اعلان پروگرام کے افتتاحی کیریئر ویبینار، "نیویگیٹنگ انٹرن شپس اور کیریئر گروتھ" کے دوران کیا جس نے 3,000 سے زیادہ براہ راست شرکاء کو اپنی طرف متوجہ کیا۔ ویبنار نے اس سال اس اقدام کا آغاز کیا جو تمام 1,000 پارشوں میں 14 سے زیادہ بامعاوضہ انٹرن شپ پلیسمنٹ فراہم کرے گا، جس کی حمایت 112 تصدیق شدہ آجروں کے ذریعے ہوگی۔
وزیر بارٹلیٹ نے کہا کہ جب میں 12,000 کی تعداد کو دیکھتا ہوں—جو نوجوان جمیکا جنہوں نے اس سال اس پروگرام کے لیے اپلائی کیا — مجھے صرف اعداد و شمار نظر نہیں آتے، میں 12,000 خواب دیکھتا ہوں۔ "آپ صرف ایک ویبینار میں شریک نہیں ہیں، آپ اپنے طور پر علمبردار ہیں۔"
17-25 سال کی عمر کے طلباء کو نشانہ بناتے ہوئے، یہ پروگرام تعلیم اور ملازمت کے درمیان مہارت کے اہم فرق کو براہ راست دور کرتا ہے۔ جمیکاکی تیزی سے مسابقتی جاب مارکیٹ۔
جمیکا سینٹر فار ٹورازم انوویشن (JCTI) کے تحت کام کر رہا ہے، TEF کے اندر ایک ڈویژن، یہ پروگرام شرکاء کو امریکن ہوٹل اینڈ لوجنگ ایجوکیشنل انسٹی ٹیوٹ (AHLEI) کے ذریعے بین الاقوامی سطح پر تسلیم شدہ قابلیت فراہم کرتا ہے۔ یہ شراکت داری پروگرام کو روایتی موسم گرما کے روزگار سے آگے بڑھاتی ہے۔
"ہم آپ کو صرف موسم گرما کی نوکری نہیں دیتے؛ ہم آپ کو پیشہ ورانہ قابلیت دیتے ہیں جو آپ کے پورے کیریئر کے دروازے کھول دے گی۔"
وزیر بارٹلیٹ نے زور دیا، "ہر انٹرن جو ہمارے پروگرام کو مکمل کرتا ہے وہ AHLEI سرٹیفائیڈ گیسٹ سروس پروفیشنل عہدہ کے ساتھ رخصت ہوتا ہے - ایک سند جو عالمی سطح پر تسلیم شدہ ہے۔"
ویبینار میں صنعت کے تین ممتاز ماہرین شامل تھے جنہوں نے شرکاء کو سٹریٹیجک کیرئیر کی رہنمائی فراہم کی - Naomi Garrick، Tobia James اور Kalilah Reynolds۔
ذاتی برانڈنگ کے ماہر نومی گیرک نے شرکاء کو چیلنج کیا کہ وہ روایتی تعلیمی اسناد اور تکنیکی مہارتوں سے ہٹ کر خود کو الگ کریں۔
"کبھی کبھی ہم اپنے تجربے کی فہرست میں ان نرم مہارتوں کو شامل کرنا بھول جاتے ہیں - وہ چیزیں جو ہمیں بناتی ہیں کہ ہم کون ہیں،" گیرک نے مشاہدہ کیا۔ "آپ کو ایک جیسی اسناد والے لوگوں سے مل سکتا ہے۔ لیکن آپ اس انٹرویو میں آپ کو برتری دلانے کے لیے اور کیا کہیں گے؟" انہوں نے شرکاء پر زور دیا کہ وہ اپنے منفرد ذاتی برانڈز کو اعتماد کے ساتھ حکمت عملی کے ساتھ پوزیشن میں رکھیں اور انہیں فروغ دیں۔
کیرئیر ڈیولپمنٹ آفیسر ٹوبیا جیمز نے ایپلیکیشن کی اصلاح اور پیشہ ورانہ لچک کے بارے میں عملی مشورہ دیا۔ جیمز نے مشورہ دیا کہ "زندگی ایک کمپیوٹر کی طرح ہے — آپ کو ہمیشہ مسائل کا سراغ لگانا پڑتا ہے۔ کبھی بھی ہار ماننے کا کوئی موقع نہیں ہوتا۔ آگے بڑھتے رہیں اور بہتری لاتے رہیں،" جیمز نے مشورہ دیا۔ اس نے قابل منتقلی مسئلہ حل کرنے کی صلاحیتوں کو مؤثر طریقے سے ظاہر کرتے ہوئے مخصوص ملازمت کی تفصیلات کے ساتھ ریزیومے کو ترتیب دینے کی اہم اہمیت پر زور دیا۔
منی میٹرز لمیٹڈ کے سی ای او کلیلہ رینالڈز نے شرکاء کو دولت کی تعمیر اور مالیاتی منصوبہ بندی کے لیے روایتی طریقوں پر نظر ثانی کرنے کا چیلنج دیا۔ رینالڈز نے وضاحت کرتے ہوئے کہا، "بچت کرنا محض اضافہ ہے۔ سرمایہ کاری وہ جگہ ہے جہاں ہم ضرب حاصل کرتے ہیں۔ آپ کبھی بھی دولت کے لیے اپنا راستہ نہیں بچا سکتے، اور آپ کبھی بھی دولت کے لیے اپنے راستے پر کام نہیں کر سکتے،" رینالڈز نے وضاحت کی۔ اس نے اپنی اسٹریٹجک "دولت کی مساوات" متعارف کرائی جس میں ریل اسٹیٹ کی سرمایہ کاری، انٹرپرینیورشپ، اور اسٹاک مارکیٹ میں شرکت کو طویل مدتی مالی کامیابی کے راستے کے طور پر شامل کیا گیا۔
2007 میں شروع ہونے کے بعد سے، TEF سمر انٹرنشپ پروگرام ایک بنیادی کام کے تجربے کی پہل سے ایک جدید ترین کیریئر ڈویلپمنٹ پلیٹ فارم میں ڈرامائی طور پر تیار ہوا ہے۔ اس سال کی اعلیٰ سطح کی دلچسپی پروگرام کی بڑھی ہوئی ساکھ اور دونوں کو ظاہر کرتی ہے۔ سیاحت کے شعبے کے بڑھتے ہوئے مواقع ابھرتے ہوئے نوجوان پیشہ ور افراد کے لیے۔
"موجود رہیں۔ مصروف رہیں۔ نہ صرف اپنے موسم گرما میں بلکہ اپنے مستقبل کو تبدیل کرنے کے لیے تیار رہیں،" منسٹر بارٹلیٹ نے یہ نتیجہ اخذ کیا، عارضی روزگار کے حل کی بجائے کیریئر کے دیرپا اثرات پیدا کرنے کے لیے پروگرام کے عزم کو تقویت بخشی۔
