۔ کارپوریٹ فلاح و بہبود کی مارکیٹ قیمت تھی 59.67 ارب ڈالر in 2021 اور پہنچنے کی امید ہے 89.26 ارب ڈالر in 2032، رجسٹر کرنا a 7.63٪ کا CAGR پیشن گوئی کی مدت کے دوران.
صنعت کے مختلف حصوں میں متعدد کاروباری اداروں اور اداروں نے ملازمین کی صحت کے پروگراموں کو نافذ کرنا شروع کر دیا ہے۔ اس سے مارکیٹ کی طلب کو بڑھانے میں مدد ملی ہے۔ کمپنیاں کام کی جگہ پر فلاح و بہبود کے پروگراموں کو نافذ کرکے پیداواری صلاحیت میں اضافہ اور آپریشنل اخراجات کو کم کرسکتی ہیں۔ کارپوریٹ فلاح و بہبود کا بازار بڑھنے کی توقع ہے کیونکہ زیادہ سے زیادہ لوگ ملازمین کی صحت اور بہبود کی اہمیت سے واقف ہوں گے۔
تازہ ترین صنعتی رجحانات کے ساتھ نمونہ رپورٹ @
COVID-19 کی وبا ملازمین کی ذہنی صحت کو بری طرح متاثر کرتی ہے۔ اس کی وجہ سے گھر سے کام پر منتقلی ہوئی، جس کی وجہ سے ملازمین کو تنہائی کی وجہ سے بہت زیادہ تناؤ کا سامنا کرنا پڑا۔ وبائی مرض نے مالی بحران بھی پیدا کیا اور بہت سے لوگوں کی ذہنی صحت کو متاثر کیا۔ فلاح و بہبود کی خدمات فراہم کرنے والوں نے خدمات پیش کرنے کے لیے ورچوئل طریقے استعمال کرنا شروع کر دیے ہیں، جیسے کہ ماہرین نفسیات یا ہیلتھ کوچز سے ملاقات۔
پالیسیاں، پروگرام، فوائد، اور پروگرام جو متعدد خطرے کے عوامل اور حالات کو حل کرتے ہیں کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگراموں کا حصہ ہیں۔ ان کا استعمال ملازمین اور کمپنی دونوں پر اثر انداز ہونے کے لیے کیا جا سکتا ہے۔ نیشنل سینٹر فار کرونک ڈیزیز پریوینشن اینڈ ہیلتھ پروموشن (NCCDPHP) کا کہنا ہے کہ کارپوریٹ پروگرام جو فلاح و بہبود اور صحت کو فروغ دیتے ہیں اور ملازمین کو بیماریوں سے بچاؤ کے منصوبے فراہم کرتے ہیں صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو نمایاں طور پر متاثر کر سکتے ہیں۔
آجروں کو صحت مند طرز زندگی گزارنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ اس سے انہیں پیداواری صلاحیت اور کم لاگت کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔ اگلے چند سالوں میں، بیماری کی غیر حاضری سے کھوئی ہوئی پیداواری صلاحیت USD 148 بلین تک پہنچنے کی توقع ہے۔ موٹاپے اور زیادہ وزن میں اضافے سے آجروں پر مالی بوجھ پڑے گا۔
مارکیٹ ڈرائیور
دو فوائد ہیں ایک طویل کام کا ہفتہ اور زیادہ متوقع عمر۔
بہت سے عوامل مارکیٹ کو متاثر کرتے ہیں اور کارپوریٹ فلاح و بہبود کی صنعت کی ترقی کو آگے بڑھاتے ہیں۔ یہ عوامل ایک جامع نقطہ نظر کے لیے ضروری ہیں، جو آجروں اور ملازمین کو بہترین پیداوار حاصل کرنے اور کام کی تہذیب کو محفوظ رکھنے کی اجازت دیتے ہیں۔ کارپوریٹ دنیا کے ساتھ رہنے اور مسابقت بڑھانے کے لیے ملازمین کو زیادہ گھنٹے کام کرنا چاہیے۔ اس کے نتیجے میں لمبی عمر کی توقع اور صحت مند زندگی ہوتی ہے۔ کمپنی کے پاس مختلف قسم کی فلاح و بہبود کی پالیسیاں اور پروگرام ہیں جو کارکردگی اور فلاح و بہبود کو برقرار رکھنے میں مدد کرتے ہیں۔
تناؤ اور زیادہ تر دائمی بیماریوں کے بارے میں بیداری میں اضافہ
محنت کش طبقے کے لوگ کام کے عادی اور ضرورت سے زیادہ کام کرنے والے، مغلوب ہو گئے ہیں اور اپنی زندگی کو سنبھالنے میں دشواری کا سامنا کر رہے ہیں۔ اس سے ان کی ذہنی اور جسمانی صحت پر منفی اثر پڑتا ہے۔ ملازمین کی ذہنی اور طرز عمل کی صحت کا انتظام بڑھتے ہوئے تناؤ اور افسردگی کے لیے اہم ہے۔ اس کی وجہ سے صحت کے پروگراموں کی مانگ میں اضافہ ہوا ہے۔ یہ مارکیٹ کی ترقی کو آگے بڑھانے میں مدد کرتا ہے اور صحت سے متعلق مصنوعات کی ضرورت کے اہم مقصد کو پورا کرتا ہے۔
بہبود کے رویوں میں ایک بڑی تبدیلی
تعلق اور تندرستی کے موجودہ احساس کے لیے نئے مواقع کھل رہے ہیں، جس کی آج ہمارے معاشرے میں بہت زیادہ قدر کی جاتی ہے۔ صارفین ڈیجیٹل روٹ سے نکلنے اور ذاتی ترقی، توازن اور تندرستی پر واپس آنے کے طریقے تلاش کرتے ہیں۔ نتیجے کے طور پر، عالمگیریت عالمی مارکیٹ کی توسیع کو چلا رہی ہے۔ بہت سے طریقے مدافعتی نظام کو بہتر بنا سکتے ہیں اور صحت اور تندرستی کو بڑھا سکتے ہیں۔ مارکیٹ صحت کے بارے میں بڑھتی ہوئی تشویش اور صحت کے تئیں بدلتے ہوئے رویے سے چلتی ہے۔
روک تھام کرنے والے عوامل
ہنر مند اور قابل پیشہ ور افراد کی کمی ہے۔
ہیلتھ ریسورسز اینڈ سروسز ایڈمنسٹریشن نے پیش گوئی کی ہے کہ امریکہ میں 22 تک بالغ نفسیاتی ماہرین کی تعداد میں 2031 فیصد کمی ہوگی۔ اس کی وجہ اس شعبے میں آنے والے پیشہ ور افراد کی تعداد میں کمی ہے۔ کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگراموں اور دماغی صحت کے ماہرین کے لیے ہنر مند پیشہ ور افراد کی کمی ابھرتے ہوئے ممالک میں زیادہ واضح ہے۔ ہندوستان میں ہر 0.76 افراد کے لیے صرف 100,000 ماہر نفسیات ہیں۔ یہ کمپنیوں کی مجموعی فلاح و بہبود کے پروگرام بنانے اور ان کا انتظام کرنے کی صلاحیت میں رکاوٹ ہے جو خاص طور پر ترقی پذیر ممالک میں موثر ہیں۔
اعلی اخراجات شامل ہیں۔
پیشہ ورانہ صحت کے رہنما خطوط کے اسکین بہت سے صحت کے پروگراموں اور پالیسیوں کے لیے بہت مہنگے ہوتے ہیں۔ کمپنیاں ایسے جم قائم کر سکتی ہیں جنہیں باقاعدہ دیکھ بھال کی ضرورت ہوتی ہے۔ وہ ٹرینرز کی فیس بھی ادا کرتے ہیں، جس سے کمپنی کے آپریشنل اخراجات میں اضافہ ہوتا ہے۔ اس سے کمپنی کی مجموعی لاگت بڑھ جاتی ہے اور، سب سے اہم، اس کا مطلب ہے کہ کمپنی کو کام کی جگہ کی اہم قیمت ادا کرنی ہوگی۔ یہ کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگراموں کی ترقی کو محدود کرنے کا ایک بڑا عنصر ہے۔
سخت ریگولیٹری تقاضے
بہت سے ممالک نے تجارتی اور فروخت کی خدمات کے حوالے سے سخت ضابطے قائم کیے ہیں۔ متعدد کاروباری مقامات والے ملازمین حکومت یا تنظیم کے مختلف ضوابط کے تابع ہو سکتے ہیں۔ یہ خدمات کے معیار اور معیار کو متاثر کر سکتا ہے۔ سروس سیکٹر اور بہت سے ملازمین کی طرف سے پیدا ہونے والی آپریشنل رکاوٹوں کی وجہ سے بھی مارکیٹ کی نمو سست ہے۔
مارکیٹ کے رجحانات
مارکیٹ کو بڑھانے کے لیے نئی مصنوعات شروع کی گئیں۔
Certintell Inc. نے جولائی 2020 میں Wellsource, Inc. کو میڈیکیئر سے متعلق صحت کے خطرے کی تشخیص (HRA) فراہم کرنے کے لیے قابل اعتماد وینڈر کے طور پر منتخب کیا۔ ویل سورس HRA ٹیلی ہیلتھ فراہم کنندہ کی دائمی نگہداشت کے انتظام اور نگہداشت کے انتظام کے حل پر توجہ دینے کے لیے اہم ہے۔
وائٹلٹی گروپ، ایک جدید ہیلتھ ٹیک کمپنی، نے فروری 2018 میں گیٹ وے پروگرام متعارف کرایا۔ یہ ملازمین کو بامعنی وسائل سے جوڑتا ہے جو ان کی صحت کو بہتر بنا سکتے ہیں۔ یہ پروگرام بہت سی کمپنیوں نے بنایا تھا، بشمول Vida Health (Happiness Health)، Vida Health (Vida Health)، Zipongo، اور Wellness Corporate Solutions۔
اس رپورٹ کا براہ راست آرڈر دیں @
اہم مارکیٹ قطعات
قسم
- صحت کے خطرے کی تشخیص
- فٹنس
- تمباکو نوشی کرنے خاتمہ
- صحت کی اسکریننگ
- وزن کا انتظام
- غذائیت
درخواست
- بڑے سائز کی کمپنی
- چھوٹے اور درمیانے سائز کی کمپنیاں
مارکیٹ میں شامل کلیدی بازار کے کھلاڑی:
- مرکزی کارپوریٹ فلاح و بہبود
- کامپیک کارپوریشن
- Optum#Inc
- JLT آسٹریلیا (ریکوری گروپ)
- Truworth فلاح و بہبود
- SOL فلاح و بہبود
- Sodexo
- کنیکشن ایشیا
- Bupa Wellness Pty Ltd
حالیہ ترقی۔
- Vitality Products، Vitality Group کے ذیلی اداروں میں سے ایک، نے مارچ 2021 میں سیلز اور مارکیٹ شیئر بڑھانے کے لیے ایک مہم کا آغاز کیا۔ اس مہم میں Z964 FM (Breeze 95.3 FM) پر ماہانہ 104.3 بار نشر ہونے والے تین ریڈیو اسپاٹس کو نمایاں کیا گیا اور یہ چار ماہ کے ساتھ منسلک ہے۔ ڈیجیٹل مارکیٹنگ مہم یہ ریڈیو اسپاٹس دو ریڈیو اسٹیشنوں (Z95.3FM اور Breeze 104.3 FM) پر نشر ہوں گے اور تلاش، ڈسپلے، ڈسپلے، ٹارگٹنگ، اور ری ٹارگٹنگ کے دوران 960x چلائے جائیں گے۔
- Wellsource Inc.، فلاح و بہبود کے آلات اور صحت کے خطرے کی تشخیص کا ایک معروف فراہم کنندہ، جولائی 2020 میں Certintell Inc کے کلائنٹس نے میڈیکیئر کے مریضوں کے لیے HRA حل فراہم کرنے کے لیے ایک قابل اعتماد وینڈر کے طور پر منتخب کیا تھا۔
اکثر پوچھے گئے سوالات
عالمی کارپوریٹ فلاح و بہبود کی صنعت میں ترقی کی شرح کیا ہے؟
کارپوریٹ فلاح و بہبود کے بازار میں کون سے اہم کھلاڑی ہیں؟
کارپوریٹ فلاح و بہبود کی مارکیٹ کی ترقی کو چلانے کے لئے کس عنصر کی پیش گوئی کی گئی ہے۔
2021 میں کارپوریٹ فلاح و بہبود کی مارکیٹ کی آمدنی کے سب سے بڑے حصے کے لیے کون سا خطہ ذمہ دار تھا؟
کارپوریٹ فلاح و بہبود کا بازار کتنا بڑا ہے؟
متعلقہ رپورٹس پر ایک نظر ڈالیں:
کارپوریٹ فلاح و بہبود کے حل مارکیٹ زیادہ سے زیادہ ROI حاصل کرنے پر توجہ مرکوز کریں [PDF]
کارپوریٹ فلاح و بہبود سافٹ ویئر مارکیٹ سائز، رجحانات اور 2032 تک کی پیشن گوئی [ریوینیو سورس]
بعد از پیدائش صحت سپلیمنٹس مارکیٹ آؤٹ لک |[فوائد] صنعت کے اعدادوشمار 2032
ریڈی ایشن شیلڈنگ گلاس مارکیٹ سائز، [پی ڈی ایف] 2032 تک شیئر اور رجحانات کی پیشن گوئی
Market.us کے بارے میں
Market.US (Powered by Prudour Private Limited) گہرائی سے مارکیٹ ریسرچ اور تجزیے میں مہارت رکھتا ہے اور ایک کنسلٹنگ اور اپنی مرضی کے مطابق مارکیٹ ریسرچ کمپنی کے طور پر اپنی صلاحیتوں کو ثابت کر رہا ہے، اس کے علاوہ یہ سنڈیکیٹڈ مارکیٹ ریسرچ رپورٹ فراہم کرنے والی فرم ہے۔
کی تفصیلات سے رابطہ کریں:
گلوبل بزنس ڈویلپمنٹ ٹیم - Market.us
پتہ: 420 لیکسنٹن ایوینیو ، سویٹ 300 نیو یارک سٹی ، نیو یارک 10170 ، ریاستہائے متحدہ
فون: +1 718 618 4351 (انٹرنیشنل)، فون: +91 78878 22626 (ایشیا)
ای میل: [ای میل محفوظ]
اس مضمون سے کیا حاصل کیا جائے:
- کارپوریٹ فلاح و بہبود کا بازار بڑھنے کی توقع ہے کیونکہ زیادہ سے زیادہ لوگ ملازمین کی صحت اور بہبود کی اہمیت سے واقف ہوں گے۔
- مارکیٹ صحت کے بارے میں بڑھتی ہوئی تشویش اور صحت کے تئیں بدلتے ہوئے رویے سے چلتی ہے۔
- نیشنل سینٹر فار کرونک ڈیزیز پریوینشن اینڈ ہیلتھ پروموشن (NCCDPHP) کا کہنا ہے کہ کارپوریٹ پروگرام جو فلاح و بہبود اور صحت کو فروغ دیتے ہیں اور ملازمین کو بیماریوں سے بچاؤ کے منصوبے فراہم کرتے ہیں صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو نمایاں طور پر متاثر کر سکتے ہیں۔
