امریکن ہوٹل اینڈ لاجنگ ایسوسی ایشن (اے ایچ ایل اے) نے اس کے جواب میں آج ایک بیان جاری کیا۔ محکمہ محنت (DOL) اوور ٹائم کا حتمی اصول۔ اس اصول کا مقصد کم از کم تنخواہ کی حد میں اضافہ کرنا ہے، اس بات کو یقینی بنانا کہ تمام ملازمین اوور ٹائم تنخواہ کے اہل ہیں اگر وہ ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں۔
"یہ قاعدہ جارحانہ وفاقی ریگولیٹری کوششوں کی بڑھتی ہوئی فہرست کا حصہ ہے جو ہوٹل والوں کے لیے اس مشکل ماحول میں اپنے کاروبار کو چلانا مزید مشکل بنا رہی ہے۔ اس ضابطے کے اثرات ملازمتوں کے خاتمے کا خطرہ پیدا کریں گے اور ملازمین کے لیے صنعت کی جانب سے پیش کردہ کامیابی اور کیریئر کی ترقی کے موجودہ راستوں کو آگے بڑھانا مشکل ہو جائے گا،" کیون کیری، عبوری صدر اور سی ای او امریکن ہوٹل اینڈ لاجنگ ایسوسی ایشن (اے ایچ ایل اے) کہا.
"ہمیں ڈر ہے کہ بہت سے ہوٹل والوں کے پاس انتظامی ملازمتوں کو ختم کرنے کے علاوہ کوئی چارہ نہیں ہوگا جو ترقی کے لیے طویل عرصے سے قائم ہیں۔ AHLA اس ناجائز ضابطے کو شکست دینے کے لیے قانونی چارہ جوئی سمیت تمام دستیاب اختیارات کا جائزہ لے رہی ہے۔
فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت اوور ٹائم تنخواہ کی ضروریات سے مستثنیٰ ہونے کے لیے ملازمین کے لیے تنخواہ کی حد DOL کے تنخواہ دار ایگزیکٹو، انتظامی، اور پیشہ ور ملازمین کے لیے اوور ٹائم کے اصول کے ذریعے بڑھائی جائے گی۔
یہ ضابطہ بہت سے حالیہ وفاقی اقدامات میں سے ایک ہے جو ہوٹل مالکان کے لیے اپنے کاروبار کو چلانے کے لیے چیلنجز کو بڑھا رہے ہیں، جیسے کہ مشترکہ ملازمت سے متعلق قواعد اور کارکنوں کی بطور آزاد ٹھیکیداروں کی درجہ بندی۔
اوور ٹائم کے نئے اصول میں یکم جولائی 35,568 کو تنخواہ کی حد $43,888 سے بڑھ کر $1 اور پھر یکم جنوری 2024 کو $58,656 ہو جائے گی۔ ابتدائی اضافہ محکمے کے موجودہ طریقہ کار کے مطابق ہے، جب کہ بعد میں اضافہ محکمہ کے نئے طریقہ کار پر مبنی ہے۔ ، مردم شماری کے سب سے کم اجرت والے علاقے میں کل وقتی تنخواہ دار کارکنوں کی ہفتہ وار کمائی کے 1 ویں پرسنٹائل پر حد مقرر کرنا۔
یہ اصول صرف چار سال قبل محکمہ محنت کے کم از کم تنخواہ کی حد کو 50% سے بڑھا کر $35,568 کرنے کے فیصلے کی پیروی کرتا ہے۔