ایئر لائن کو صاف کرنے کا وقت: ویز ایئر کے مخالف کارکنوں کے عمل کو بے نقاب کیا گیا

ایئر لائن کو صاف کرنے کا وقت: ویز ایئر کے مخالف کارکنوں کے عمل کو بے نقاب کیا گیا
ایئر لائن کو صاف کرنے کا وقت: ویز ایئر کے مخالف کارکنوں کے عمل کو بے نقاب کیا گیا
ہیری جانسن کا اوتار
تصنیف کردہ ہیری جانسن

ویز ایئر انتظامیہ نے کوویڈ 19 کے بحران کو "ایئر لائن کو صاف کرنے" کے موقع کے طور پر دیکھا۔

  • سینئر وجز ایئر کے منیجر نے بیس کپتانوں کو بتایا کہ 250 پائلٹوں کو جلد ہی برخاست کرنے کی ضرورت ہے
  • ویز ایئر مینجمنٹ نے کوویڈ 19 کے بحران کے دوران پریشانیوں سے نجات دلانے کے لئے انتہائی پریشان کن طریقوں کا استعمال کیا
  • وزز ایئر نے متعدد شکایات موصول ہونے کے بعد عمل کیا ، اور انتظامی ٹیم میں بڑی تبدیلیاں کی ہیں

عملہ کو لیک ہونے والی 4 اپریل 2020 میں وزٹ ایئر مینجمنٹ کی خفیہ میٹنگ کا ایک متن ای ٹی ایف کو بھیج دیا گیا ہے ، جس نے انکشاف کیا ہے کہ انتظامیہ نے COVID-19 بحران کو امتیازی اور انسداد استعمال کرکے "ایئر لائن کو صاف کرنے" کے موقع کے طور پر دیکھا۔ یہ فیصلہ کرنے میں کارکنان کا معیار کہ کون سے پائلٹ کو برخاست کیا جائے۔

میٹنگ میں ایک سینئر Wizz ایئر منیجر نے بیس کپتانوں کو بتایا کہ 250 پائلٹوں کو جلد ہی برخاست کرنے کی ضرورت ہے اور یہ کہ 150 پائلٹوں کی تربیت روکنے کے بعد ، انہیں مزید 100 کی فہرست کے ساتھ آنے کی ضرورت ہے۔

وہ انھیں "خراب سیبوں" سے شروع کرتے ہوئے ان کے فیصلے کی بنیاد کے لئے دو معیارات فراہم کرتا ہے ، لہذا جو بھی شخص آپ کو معمول کی بنیاد پر غم کا باعث بنا ہے ، چاہے وہ ضرورت سے زیادہ بیماری کا ہو ، ان کے گراؤنڈ اسکول نہیں کررہے ہوں ، ان کی پی پی سی میں ناقص کارکردگی۔ منیجر کے ذریعہ پیش کردہ دوسرا گروپ "کمزور کپتان" ہے۔ اس زمرے کے ساتھ ، وہ پہلے زیادہ عام رہتا ہے اور کہتا ہے ، "وہ شخص ، آپ جانتے ہو۔ ہم ، ہم جانتے ہیں کہ ہمارے پاس ان کے پاس موجود ہے ، اور اب وقت آگیا ہے کہ ایئر لائن کو صاف کریں۔ کوئی بھی جو ویز کلچر نہیں ہے ، ٹھیک ہے۔ کوئی بھی جو تھوڑا ، ہمیشہ مہربان ہوتا ہے آپ کو کیا معلوم ، وہ شخص تکلیف دہ ہے۔

ان کی تقریر ان خطوط کے ساتھ جاری ہے اور ان معیارات کے پس پردہ محرکات کی وضاحت میں بتدریج زیادہ سیدھی ہو جاتی ہے۔ ایک موقع پر ، وہ کہتے ہیں: "ہم یہاں ایک موقع پر ہیں ، تاکہ آپ کی زندگی کے اگلے 10 سال کا انتظام آسان بنائے۔ لہذا ہم اس سے بہت مضبوط افرادی قوت کی حیثیت سے باہر آجائیں گے ، جس میں ویز کلچر موجود ہے اور آئندہ آنے والے مستقبل کے ل manage ، مستقبل کے انتظام کے ل. یہ آسان ہے۔

منیجر نے پائلٹوں سے بھی مراد ہے جو کام کرتے ہیں Wizz ایئر اور کسی بیرونی ایجنسی ، کنفیر کے ذریعہ ملازمت کرتے ہیں۔ وہ تجویز کرتا ہے کہ ابھی ان کی طرف نہ دیکھو اور صرف انہیں آخری حربے کے طور پر مسترد کرنے کی تجویز پیش کی جائے ، کیونکہ وہ "انتظام کرنا آسان ہیں کیونکہ ہم انہیں کسی بھی وقت جانے دے سکتے ہیں ،" نیز "کمپنی کے لئے ناقابل یقین حد تک سستا ،"۔

لیک ہونے والی دستاویز نے ویز ایئر مینجمنٹ نے کوویڈ 19 بحران کے دوران پریشانی پیدا کرنے والے کی حیثیت سے چھٹکارا پانے کے لئے انتہائی پریشان کن طریقوں سے پردہ اٹھایا ہے۔ یہ زہریلا ماحول کوئی راز نہیں ہے - ای ٹی ایف نے اس سے قبل بھی کئی بار اس کا انکشاف کیا ہے ، کارکنوں کا دعویٰ ہے کہ وہ اپنی ٹریڈ یونین کی رکنیت کی وجہ سے یا صرف کام میں اپنے بنیادی حقوق کے تحفظ کی کوشش کرنے کی وجہ سے برخاست ہوچکے ہیں۔

مصنف کے بارے میں

ہیری جانسن کا اوتار

ہیری جانسن

ہیری جانسن اسائنمنٹ ایڈیٹر رہے ہیں۔ eTurboNews 20 سال سے زیادہ عرصے تک۔ وہ ہونولولو، ہوائی میں رہتا ہے اور اصل میں یورپ سے ہے۔ اسے خبریں لکھنے اور کور کرنے میں مزہ آتا ہے۔

بتانا...