ایئر لائنز ہوائی اڈے ایوی ایشن بریکنگ یورپی خبریں۔ بریکنگ بین الاقوامی خبریں۔ سفر کی خبریں کاروباری سفر چیکیا بریکنگ نیوز۔ انڈسٹری سے متعلق خبروں کا اجلاس ملاقاتیں خبریں لوگ تعمیر نو ذمہ دار سیفٹی ٹیکنالوجی سیاحت نقل و حمل ٹریول وائر نیوز

نئی گراؤنڈ ہینڈلنگ ترجیحات: مزدوروں کی کمی، جدید کاری، حفاظت

نئی گراؤنڈ ہینڈلنگ ترجیحات: مزدوروں کی کمی، جدید کاری، حفاظت۔
نئی گراؤنڈ ہینڈلنگ ترجیحات: مزدوروں کی کمی، جدید کاری، حفاظت۔
تصنیف کردہ ہیری جانسن

کووڈ-19 سے ہوابازی کی صنعت کی بحالی کے پیشرفت کے ساتھ ساتھ بڑھتی ہوئی طلب کو پورا کرنے کے لیے گراؤنڈ ہینڈلنگ کے آپریشنز بڑھنے سے چیلنجز ہوں گے۔

پرنٹ چھپنے، پی ڈی ایف اور ای میل
  • گراؤنڈ ہینڈلنگ کے بہت سے ہنر مند ملازمین انڈسٹری چھوڑ چکے ہیں اور واپس نہیں آ رہے ہیں۔ 
  • گراؤنڈ ہینڈلرز کے لیے دو اہم ٹولز IATA گراؤنڈ آپریشنز مینوئل (IGOM) اور IATA سیفٹی آڈٹ فار گراؤنڈ آپریشنز (ISAGO) ہیں۔
  • ڈیجیٹلائزیشن عمل میں بہتری لا سکتی ہے جو پائیداری اور پیداواری صلاحیت دونوں کو بہتر بنانے کے لیے اہم ہو گی۔ 

۔ انٹرنیشنل ایئر ٹرانسپورٹ ایسوسی ایشن (آئی اے ٹی اے) معیارات پر توجہ مرکوز کر رہا ہے، ڈیجیٹلائزیشن اور ہنر مند مزدوروں کی کمی کو دور کرنے کے لیے لچک پیدا کرنے اور گراؤنڈ ہینڈلنگ کی سرگرمیوں کے لیے وبائی امراض کے بعد طویل مدتی پائیداری کو یقینی بنانے کے لیے۔ 

"چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑے گا کیونکہ بڑھتی ہوئی طلب کو پورا کرنے کے لیے گراؤنڈ ہینڈلنگ آپریشنز بڑھیں گے کیونکہ ہوا بازی کی صنعت کی COVID-19 سے بحالی میں پیشرفت ہوگی۔ لیبر کی کمی پر قابو پانا، عالمی معیارات پر سختی سے عمل کرتے ہوئے حفاظت کو یقینی بنانا اور ڈیجیٹائزیشن اور جدیدیت ایک توسیع پذیر دوبارہ شروع کے حصول کے لیے اہم ہو گی،" مونیکا میجسٹریکووا، IATA کی ڈائریکٹر آف گراؤنڈ آپریشنز نے کہا، 33ویں اجلاس میں IATA گراؤنڈ ہینڈلنگ کانفرنس (IGHC)، جس کا آغاز ہوا۔ پراگ آج.

لیبر

گراؤنڈ ہینڈلنگ فراہم کرنے والوں کو عملے کو برقرار رکھنے اور بھرتی کرنے میں مہارت کی شدید کمی اور چیلنجوں کا سامنا ہے۔ 

"بہت سے ہنر مند ملازمین انڈسٹری چھوڑ چکے ہیں اور واپس نہیں آرہے ہیں۔ اور نئے عملے کی بھرتی، تربیت اور منظوری میں چھ ماہ تک کا وقت لگ سکتا ہے۔ لہذا، یہ بہت اہم ہے کہ ہم موجودہ عملے کو برقرار رکھیں اور نئے اہلکاروں کو شامل کرنے کے مزید موثر طریقے تلاش کریں،" میجسٹریکووا نے کہا، جس نے متعدد ترجیحی حل بھی بتائے۔

  • ہنر مند عملے کو برقرار رکھنے کے لیے، حکومتوں کو اجرت کے سبسڈی پروگراموں میں گراؤنڈ ہینڈلرز کو شامل کرنا چاہیے۔
  • تربیت کے عمل کو تیز کرنے کے لیے، قابلیت پر مبنی تربیت، اسسمنٹ اور آن لائن ٹریننگ فارمیٹس کا استعمال بڑھایا جانا چاہیے، اور تربیت کی ضروریات کو ہم آہنگ کیا جانا چاہیے۔ 
  • عملے کے استعمال کی کارکردگی کو بڑھانے کے لیے، ایک تربیتی پاسپورٹ تیار کیا جانا چاہیے جو زمینی ہینڈلرز، ایئر لائنز اور/یا ہوائی اڈوں میں مہارتوں کو باہمی طور پر پہچان سکے۔
پرنٹ چھپنے، پی ڈی ایف اور ای میل

مصنف کے بارے میں

ہیری جانسن

ہیری جانسن اسائنمنٹ ایڈیٹر رہے ہیں۔ eTurboNews تقریبا 20 XNUMX سال تک وہ ہوائی کے ہونولولو میں رہتا ہے اور اصل میں یورپ سے ہے۔ اسے خبریں لکھنے اور چھپانے میں مزہ آتا ہے۔

ایک کامنٹ دیججئے