بریکنگ بین الاقوامی خبریں۔ سفر کی خبریں تعلیم سرکاری خبریں۔ ہاسٹلٹی انڈسٹری خبریں سیشلز بریکنگ نیوز۔ سیاحت سفر مقصودی تازہ کاری ٹریول وائر نیوز

وزیر نے شینن گریجویٹس کے لیے مزید سخت رہنمائی اور نگرانی کا وعدہ کیا۔

سیچلس ٹورزم
تصنیف کردہ لنڈا ایس ہنہولز۔

امور خارجہ اور سیاحت کے وزیر سلویسٹر ریڈی گونڈے نے شینن کالج کے فارغ التحصیل افراد کے ساتھ ایک زیادہ معتبر مینٹرشپ کمیٹی کا وعدہ کیا ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ مہمان نوازی کا پروگرام سیشلز کے سیاحتی اداروں میں مڈ مینجمنٹ اور انتظامی عہدوں پر فائز نوجوان سیشیلوس کے اپنے مقصد کو پورا کرتا ہے۔ کرنے میں ناکام رہا ہے۔

پرنٹ چھپنے، پی ڈی ایف اور ای میل

یہ اعلان 25 نومبر بروز جمعرات بوٹینیکل ہاؤس میں منعقدہ 18 شینن گریجویٹس کے دوسرے گروپ کے ساتھ ایک میٹنگ میں کیا گیا، جس میں پہلی بار یہ سننے کے لیے کیا گیا کہ پروگرام کے 50 فیصد سے بھی کم گریجویٹس اب بھی مہمان نوازی کی صنعت یا سیاحت کے شعبے میں کیوں ہیں۔ جو باقی رہ گئے ہیں ان میں سے چند انتظامی عہدوں پر فائز ہیں۔ یہ تبصرہ کرتے ہوئے کہ سیشلز ایک ملک کے طور پر نہیں ہارتا جب ایک گریجویٹ مہمان نوازی کے شعبے کو چھوڑ کر دوسرے میں کام کرنے کے لیے جاتا ہے، وزیر نے کہا کہ یہ اس پروگرام کا مطلوبہ مقصد نہیں تھا جس کے پورا نہ ہونے کا خطرہ ہے۔

90 Seychellois اب تک چار سالہ مہمان نوازی کے انتظام کے پروگرام سے گریجویشن کر چکے ہیں جس میں تین سال شامل ہیں۔ سیچلس ٹورزم اکیڈمی اور آئرلینڈ کے شینن کالج میں ایک آخری سال جب سے پہلے طلباء نے 2012 میں آئرش ادارے میں تعلیم حاصل کی تھی۔ وزیر نے گریجویٹس سے کام کی جگہ پر ان کے تجربات، انہیں درپیش چیلنجز، کس چیز نے ان کا حوصلہ پست کیا اور انہیں چھوڑنے پر مجبور کرنے کی خواہش کا اظہار کیا۔ صنعت کے ساتھ ساتھ اس صورتحال کو ریورس کرنے کے لئے ممکنہ حل کے بارے میں ان کی تجاویز سنیں۔

گریجویٹس نے ترقی کے مواقع کی کمی اور تربیتی پروگراموں کی نگرانی، پیشرفت کی نگرانی اور بہتری کی ضروریات کی نشاندہی کرنے کے لیے نگرانوں اور انتظامیہ کے ساتھ بے قاعدہ یا غیر موجود ون آن ون سیشنز کے ساتھ ساتھ مشیروں اور وزارت روزگار کی مصروفیت کی کمی کو اجاگر کیا۔ . ان لوگوں میں سے جو اب بھی انڈسٹری میں ہیں، بہت سے لوگ ہلٹن پراپرٹیز کے ساتھ ہیں، ایک ایسی کمپنی جو انتظامی تربیتی پروگراموں پر عمل کرنے کے لیے نمایاں تھی۔

گریجویٹوں کو غیر ملکی ملازمین کے حق میں پاس کیا جاتا ہے جب ترقی کے مواقع خود کو پیش کرتے ہیں، سیشیلوس سپروائزرز انہیں اپنی ترقی کے لیے خطرہ سمجھتے ہیں، برسوں کی ملازمت کے بعد بھی انٹری لیول پیکجز پر ہیں۔ دوسروں نے کہا کہ کوئی تربیتی منصوبہ نہیں ہے، ترقی کے مواقع سے انکار کیا جانا اور انتظام کے لیے تیار نہیں کیا جانا، انہیں چھوڑنے اور دیگر شعبوں بشمول فشریز، انشورنس، اور صارفین کے تحفظ سمیت دیگر شعبوں میں کام کرنے کے لیے، صنعت سے ان کی محبت کے باوجود۔

اب بھی دوسرے لوگ جو توسیع شدہ انٹرن شپ اور انتظامی تربیت سے گزر رہے ہیں ان پر اور ان کے خاندانوں پر ANHRD کے ذریعے دباؤ ڈالا گیا سیشلز پر واپس جائیں۔ فوری طور پر اور پھر واپسی پر بغیر روزگار کے ان کے اپنے آلات پر چھوڑ دیا جاتا ہے۔

چند فارغ التحصیل افراد نے کامیابی کی کہانیوں کو تفصیل سے بیان کیا، دوسروں کو نصیحت کرتے ہوئے کہ صنعت میں ایک فائدہ مند کیریئر حاصل کرنے کے لیے شینن کی اقدار کو برقرار رکھنے کے لیے پرعزم اور توجہ مرکوز کرنے اور اپنے کام پر فخر کرنے کے لیے کافی نہیں ہے۔

گریجویٹس کے اکاؤنٹس کو سننے کے بعد، وزیر نے گریجویٹس کو ان کی کامیابیوں پر شاباش دی اور تبصرہ کیا کہ چار سالہ تربیتی کورس مستقبل کے لیے اپنے منصوبے کا اشتراک کرنے سے پہلے ایک گہرا کورس تھا تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ یہ پروگرام سیشیلوس کے بہت زیادہ فیصد رکھنے کے اپنے مقاصد کو حاصل کر سکے۔ انتظامی عہدوں پر

ایسا کرنے کے لیے، وزیر نے کہا کہ وہ ایک زیادہ معتبر رہنمائی کمیٹی قائم کریں گے، جس کی تشکیل کا اعلان شینن گریجویٹس کے تیسرے اور آخری گروپ سے ملاقات کے بعد کیا جائے گا۔ "ہم مکمل طور پر تبدیل کرنا چاہتے ہیں کہ ہوٹلوں میں سرپرستی، تربیت اور نگرانی کے پروگرام کیسے کام کرتے ہیں،" وزیر رادیگونڈے نے کہا۔ "ہم یہ نہیں کہہ رہے ہیں کہ کچھ سرپرست سنجیدہ نہیں ہیں، تاہم، بہت سے اپنے مفادات کا خیال رکھتے ہیں۔ ہو سکتا ہے کہ ان کے اپنے لوگ ہوں جو وہ ان عہدوں پر فائز رہنا چاہتے ہیں یا ان کی کمپنی کے فلسفے کے مطابق یہ تقاضہ ہو سکتا ہے کہ یہ انتظامی عہدے کسی غیر ملکی کے پاس ہوں۔ لہذا ہمیں اس کمیٹی میں ایسے لوگوں کو شامل کرنے کے لیے اسے تبدیل کرنا چاہیے جو واقعی آپ اور آپ کے ساتھیوں کے ساتھ کام کریں گے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ آپ قابلیت کی پہلے سے طے شدہ سطح کو حاصل کر لیں۔ جب آپ آگے بڑھتے ہیں تو آپ گول پوسٹس کو تبدیل نہیں کرسکتے ہیں۔ ہمارے پاس واضح تربیتی منصوبے ہوں گے، جانشینی کے منصوبے ہوں گے، اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے لوگوں کا تقرر کریں گے کہ ان کی نگرانی اور عمل درآمد کیا جائے۔ ہم اس کمیٹی کے کام کی نگرانی کریں گے اور آپ جس اسٹیبلشمنٹ میں کام کر رہے ہیں اس میں کیا ہو رہا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ اپنے وعدوں پر ایماندار رہیں۔ مہینے میں ایک بار ون آن ون پیش رفت میٹنگ کم از کم ہے۔ ہم گریجویٹس کے ساتھ ایک اور میٹنگ کریں گے جس کے بعد ہم مینٹرشپ کمیٹی کی تشکیل اور اپنے منصوبوں کا اعلان کریں گے۔

گریجویٹس کو ثابت قدم رہنے کی ترغیب دیتے ہوئے، وزیر رادیگونڈے نے کہا، "میں آپ کی حوصلہ افزائی کرنا چاہتا ہوں، آپ کو بتانا چاہتا ہوں کہ ہمت نہ ہاریں۔ وہ لوگ جو چھوڑ چکے ہیں، جنہوں نے کسی ایسے شعبے میں ملازمت اختیار کی ہے جہاں وہ خوش ہیں، کچھ جنہوں نے اپنا کاروبار شروع کیا ہے یا دوسری تعلیم حاصل کی ہے، گڈ لک۔ آپ جو کرنا چاہتے ہیں اسے کرتے ہوئے آپ کو خوش ہونا چاہیے۔ لیکن آپ میں سے جو لوگ جانے کا سوچ رہے ہیں، میں آپ کو بتانا چاہتا ہوں، ابھی ہمت نہ ہاریں، ٹھہریں، ہم چیزیں ٹھیک کر لیں گے۔" محکمہ سیاحت کی طرف سے اوپن ڈور پالیسی کا وعدہ کرتے ہوئے، انہوں نے تصدیق کی کہ محکمہ سیاحت گریجویٹس کی تجاویز کے لیے تیار ہے۔ وزیر نے کہا کہ "ہمارے پاس آنے کے لئے آزادانہ طور پر ان مسائل کے بارے میں بھی جہاں ہم مدد کر سکتے ہیں۔"

میٹنگ کے لیے وقت دینے کے لیے گریجویٹس کا شکریہ ادا کرتے ہوئے، پرنسپل سکریٹری برائے سیاحت شیرین فرانسس نے ان کی تعریف کی کہ ان کی کامیابی چار سالہ کورس سے فارغ التحصیل ہونے اور انھوں نے جس متوازن خیالات کا اظہار کیا تھا۔ "ہم پروگرام کو دوبارہ شروع کرنے اور اس میں لفظ Mentorship کے حقیقی معنی لانے کے لیے آپ کے خیالات اور تجاویز چاہتے تھے۔ ہمیں خلا، طاقت اور کمزوریوں کی نشاندہی کرنے کی ضرورت ہے۔ انتظامی عہدوں پر اب بھی غیر ملکیوں کی مانگ رہے گی – تاہم، انتظامی عہدوں پر آپ کا زیادہ فیصد ہونا چاہیے،" PS فرانسس نے نتیجہ اخذ کیا۔

پرنٹ چھپنے، پی ڈی ایف اور ای میل

مصنف کے بارے میں

لنڈا ایس ہنہولز۔

لنڈا ہنہولز ایڈیٹر ان چیف رہ چکی ہیں۔ eTurboNews کئی سالوں کے لئے.
وہ لکھنا پسند کرتی ہے اور تفصیلات پر توجہ دیتی ہے۔
وہ تمام پریمیم مواد اور پریس ریلیز کی انچارج بھی ہے۔

ایک کامنٹ دیججئے