فورٹ ورتھ ، ٹیکساس - امریکی ایئر لائنز نے آج اس اشاعت کے 50 ویں سالانہ سروے میں مساوی مواقع میگزین کے قارئین کے ذریعہ ملک کے "ٹاپ 16 آجروں" میں سے ایک کے انتخاب کے ذریعہ اسے اعزاز سے نوازا ہے۔ اس انتخاب کا اعلان رواں ماہ میں شائع ہونے والے میگزین کے موسم سرما میں 2008/2009 کے شمارے میں کیا گیا تھا۔
امریکی ٹاپ 25 کی فہرست میں 50 ویں نمبر پر ہے ، یہ ممتاز گروپ بنانے والی واحد ائیرلائن ہے۔ مساوی مواقع کے قارئین نے ایسی کمپنیوں کو ووٹ دیا جو وہ سب سے زیادہ تر کام کرنے کو ترجیح دیں گے یا ان کا خیال ہے کہ وہ اقلیتی گروپوں کے ممبروں کی خدمات حاصل کرنے میں ترقی پسند ہیں۔
مساوی مواقع ، اقلیتی کالج سے فارغ التحصیل طلباء کے لئے ملک کا پہلا کیریئر میگزین ، اقلیتی گروپوں کے 40,000،XNUMX سے زیادہ ممبروں کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے ، جس میں کیریئر کے بہت سے شعبوں میں طلباء ، داخلہ سطح کے کارکنوں اور پیشہ ور ملازمین کی نمائندگی کی جاتی ہے۔
تنوع اور قائدانہ حکمت عملیوں کے امریکی نائب صدر ، ڈینس لِن نے کہا ، "مساوی مواقع کے قارئین کے ذریعہ امریکی کو اعزاز اور فخر ہے کہ وہ ملک کے سب سے اوپر 50 مالکان میں شامل ہوجاتا ہے۔" "ملازمین میں تنوع کی حوصلہ افزائی اور فروغ ہمارے صارفین کے لئے اچھا ہے ، ہمارے کاروبار کے لئے ہوشیار ہے ، اور شاید سب سے اہم بات یہ ہے کہ اچھے کارپوریٹ شہری کے طور پر صحیح کام کرنا ہے۔"
مساوی مواقع میگزین میں پہلی 50 رینکنگ ، اپنے کاروبار کے تمام پہلوؤں میں تنوع اور شمولیت کی حوصلہ افزائی کے لئے امریکی کوششوں کی تازہ ترین پہچان ہے۔ پچھلے سال ، امریکی کو ہسپینک بزنس میگزین نے "ہاسپینک کے لئے ٹاپ 60 کمپنیوں" میں شامل کیا تھا ، جو فہرست میں شامل ہونے والی صرف دو ایئر لائنز میں سے ایک ہے۔ امریکی نے مسلسل تیسرے سال یہ عہدہ وصول کیا۔ اس کے علاوہ ، مسلسل ساتویں سال ، امریکی نے جدید تعلیم اور مواصلات کی حکمت عملی کے ذریعے ہم جنس پرستوں اور ہم جنس پرستوں کے معاملات کی تفہیم کو فروغ دینے اور ان کی تفہیم کو یقینی بنانے کے لئے وقف کرنے والی تنظیم ، ہیومن رائٹس کمپین سے سب سے زیادہ ممکنہ اسکور حاصل کیا۔
امریکی اقلیتی ملازمین کے لئے روزگار کے برابر مواقع کو فروغ دینے کی ایک طویل تاریخ ہے۔ 1963 میں ، ایئر لائن نے امریکی کمرشل ایئر لائن کے لئے اڑان بھرنے کے لئے پہلے افریقی نژاد امریکی پرواز کے ساتھی کی خدمات حاصل کی۔ پہلے افریقی نژاد امریکی پائلٹ کو 1964 میں رکھا گیا تھا اور اس کی پہلی خاتون پائلٹ کو 1973 میں رکھا گیا تھا۔
آج ، امریکی اور امریکی ایگل کے گھریلو ملازمین میں سے تقریبا 32 40 فیصد اقلیت ہیں اور دو ایئر لائنز کے ملازمین میں سے تقریبا XNUMX فیصد خواتین ہیں۔
امریکی میں تنوع کی کوششوں کا ایک حصہ کمپنی کی تنوع ایڈوائزری کونسل کے ذریعہ رہنمائی کیا جاتا ہے ، جو امریکی میں 16 ملازم ریسورس گروپس کے نمائندوں پر مشتمل ہے۔ اب اپنے 15 ویں سال میں ، کونسل اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرتی ہے کہ امریکی تمام ملازمین کے ل work کام کرنے کے لئے ایک اچھی جگہ ہے۔
