انٹرنیشنل ایئر ٹرانسپورٹ ایسوسی ایشن (IATA) نے IATA Diversity & Inclusion Awards کے تیسرے ایڈیشن کے فاتحین کا اعلان کیا۔

متاثر کن رول ماڈل: Güliz Öztürk – CEO، Pegasus Airlines
ہائی فلائر ایوارڈ: کنچنا گاماج – بانی اور ڈائریکٹر، دی ایویٹرکس پروجیکٹ
تنوع اور شمولیت ٹیم: ایئر بالٹک

"IATA Diversity & Inclusion Awards ایسے افراد اور ٹیموں کو پہچانتے ہیں جو صنفی توازن کو بہتر بنانے میں ہوا بازی کی مدد کر رہے ہیں۔ ایسا کرنے کا عزم اس سال کے جیتنے والوں کے لیے ایک عام فرق ہے۔ وہ رکاوٹوں کو توڑ رہے ہیں اور ہوا بازی کو مردوں اور عورتوں کے لیے یکساں طور پر پرکشش کیریئر کا انتخاب بنانے میں مدد کر رہے ہیں،" کیرن واکر، ایڈیٹر انچیف، ایئر ٹرانسپورٹ ورلڈ اور ججنگ پینل کی سربراہ نے کہا۔

ججنگ پینل کے دیگر ممبران 2021 ڈائیورسٹی اینڈ انکلوژن ایوارڈ حاصل کرنے والے ہیں:

ہرپریت اے ڈی سنگھ، ایگزیکٹو ڈائریکٹر، ایئر انڈیا؛
جون تانی، ڈائیورسٹی اینڈ انکلوژن پروموشن کے ڈائریکٹر، آل نیپون ایئرویز (ANA)، اور
للیتیا دھوالا، سابق ایوی ایشن انجینئرنگ کنسلٹنٹ، میک لارنس ایوی ایشن۔

"میں 2022 کے ایوارڈز جیتنے والوں کو مبارکباد دیتا ہوں۔ وہ اس تبدیلی کا مظاہرہ کرتے ہیں جو ہوا بازی میں ہو رہی ہے۔ کچھ سال پہلے، IATA ایئر لائن کی صرف 3% سی ای او خواتین تھیں۔ آج، یہ 9 فیصد کے قریب ہے۔ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ سینئر رینک میں اور بھی بہت سی خواتین ہیں جیسا کہ ہم 25by2025 پہل کے ساتھ بڑھتی ہوئی وابستگی کے ساتھ دیکھ رہے ہیں۔ اور چونکہ یہ صنعت ہنر کی کمی کا شکار ہے، یہ آدھی آبادی کو نظر انداز کرنے کی متحمل نہیں ہو سکتی۔ تبدیلی راتوں رات نہیں آئے گی، لیکن ان لوگوں کی کوششوں سے جنہیں آج نوازا جا رہا ہے اور پوری صنعت میں بہت سے دوسرے، مجھے یقین ہے کہ اگلے برسوں میں ایوی ایشن کی سینئر مینجمنٹ کا چہرہ بہت مختلف نظر آئے گا،" IATA کے ڈائریکٹر جنرل ولی والش نے کہا۔

قطر ایئرویز ڈائیورسٹی اینڈ انکلوژن ایوارڈز کا سپانسر ہے۔ ہر فاتح کو $25,000 کا انعام ملتا ہے، جو ہر ایک زمرے میں فاتح کو یا ان کے نامزد خیراتی اداروں کو قابل ادائیگی ہے۔

قطر ایئرویز گروپ کے چیف ایگزیکٹو، ہز ایکسیلنسی مسٹر اکبر البکر نے کہا: "میں ذاتی طور پر اس سال کے جیتنے والوں کو ان کی کامیابی پر مبارکباد دینا چاہتا ہوں اور انہیں ایوارڈز پیش کرنے پر فخر محسوس کرتا ہوں جو ان کی شاندار کامیابیوں کو تسلیم کرتے ہیں۔ ہماری صنعت میں خواتین کے رول ماڈلز کی بڑھتی ہوئی تعداد کو ابھرتے ہوئے دیکھنا حیرت انگیز ہے۔ یہ نہ صرف اب سینئر سطح پر مثبت اثر ڈالتا ہے، بلکہ یہ مستقبل کے ہمارے ہوابازی کے رہنماؤں کو بھی متاثر کرتا ہے۔"
2022 IATA Diversity & Inclusion Awards ورلڈ ایئر ٹرانسپورٹ سمٹ (WATS) کے دوران پیش کیے گئے جس کے بعد دوحہ، قطر میں IATA کی 78ویں سالانہ جنرل میٹنگ ہوئی۔

پروفائلز

متاثر کن رول ماڈل: گلیز اوزترک - سی ای او، پیگاسس ایئر لائنز

ترکی کی شہری ہوابازی کی تاریخ میں ہوائی نقل و حمل کے شعبے میں پہلی خاتون سی ای او کے طور پر، Öztürk ترکی اور ہوا بازی کی دنیا میں خواتین کے لیے ایک مضبوط تحریک کا کام کرتی ہے۔ اس نے 2005 میں پیگاسس میں شمولیت اختیار کی۔ بطور چیف کمرشل آفیسر اس نے متعدد تنوع اور شمولیت کے اقدامات کا آغاز کیا۔ Öztürk ائیرلائن کی ویمن ان سیلز نیٹ ورک کی شریک چیئر بھی ہے، جو تجارتی شعبوں میں صنفی توازن کو بہتر بنانے کے لیے کمپنی بھر میں ایک اقدام ہے۔

Öztürk سیلز نیٹ ورک کے رہنمائی پروگرام میں بہت زیادہ شامل ہے جس کا مقصد ایئر لائن کے اندر خواتین پیشہ ور افراد کی مدد کرنا ہے۔ 2019 میں، اسے "سیلز لیڈر آف دی ایئر" کا ایوارڈ ملا اور 2021 میں وہ LiSA لیڈر آف دی ایئر ایوارڈ کی فاتح تھیں۔

Öztürk کی کوششوں نے Pegasus Airlines کو ایک تجارتی ادارے کے طور پر تشکیل دیا اور ایسا کرتے ہوئے، اس نے تنوع اور شمولیت پر بہت زیادہ توجہ مرکوز کی جو آج تک جاری ہے۔
ہائی فلائر ایوارڈ: کنچنا گامے ۔ - بانی اور ڈائریکٹر، Aviatrix پروجیکٹ

نسلی اقلیتی پس منظر سے تعلق رکھنے والے تنوع کے چیمپئن کے طور پر، برطانیہ میں مقیم Gamage خواتین کی اگلی نسل کے لیے ایک رول ماڈل بنی ہوئی ہے۔ STEM (سائنس، ٹیکنالوجی، انجینئرنگ، اور ریاضی) کے فرق کو پُر کرنے پر کام کرنے کے بعد، خاص طور پر ہوا بازی کی صنعت میں خواتین کی کم نمائندگی کے سلسلے میں، Gamage نے 2015 میں The Aviatrix پروجیکٹ کا آغاز کیا۔ اس منصوبے کا مقصد بیداری کو بڑھانا ہے، خاص طور پر خواتین اور لڑکیوں میں بلکہ متنوع پس منظر سے تعلق رکھنے والے افراد، ممکنہ کیریئر کے انتخاب کے طور پر ہوا بازی کے بارے میں۔

تعلیم میں اپنے کیریئر کا آغاز کرنے کے بعد، Gamage کا خیال ہے کہ رول ماڈل زمین کی تزئین کو تبدیل کرنے کی کلید ہیں۔ Aviatrix پروجیکٹ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے پائیدار، طویل مدتی رسائی کی پیشکش کرتا ہے کہ صنعت میں متنوع ٹیلنٹ کی ایک پائپ لائن موجود ہے۔ پروجیکٹ کے ایک حصے کے طور پر، Gamage برطانیہ میں پرائمری اور سیکنڈری اسکولوں کے ساتھ ساتھ اعلیٰ تعلیمی اداروں کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے تاکہ لڑکیوں کو STEM کے اختیارات حاصل کرنے اور ہوابازی کے کیریئر کے لیے جوش بڑھانے کی ترغیب دی جائے۔ یہ پراجیکٹ پروازیں، برسری، اور خواہشمند پائلٹوں کے ساتھ ساتھ والدین کے لیے معاونت کا پروگرام بھی پیش کرتا ہے۔

Gamage کا خیال ہے کہ تعاون کامیاب تنوع اور شمولیت کے اقدامات کی کلید ہے اور یہ وقت ہے کہ نمائندگی سے تبدیلی کی طرف بڑھیں۔
تنوع اور شمولیت ٹیم: ہوائی بالٹک

AirBaltic کی بنیادی اقدار "ہم ڈیلیور کرتے ہیں۔ ہمیں پروا ہے. ہم ترقی کرتے ہیں" ایک گلوبلائزڈ صنعت، جیسے ہوا بازی میں کام کرنے کے لیے ایئر لائن کے نقطہ نظر کی عکاسی کرتا ہے۔ تنوع اور شمولیت کیریئر کے لیے ایک اہم فرق بن گیا ہے، جس نے ایک سخت صفر امتیازی پالیسی متعارف کرائی ہے اور جہاں ایئر لائن کی اعلیٰ انتظامی ٹیم کا 45% حصہ خواتین پر مشتمل ہے، جو کہ صنعت کی اوسط سے نمایاں طور پر زیادہ ہے۔

AirBaltic کو پوری کمپنی میں صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے پہچانا جاتا ہے۔ ایئر لائن کے تمام مینیجرز میں 50% صنفی تقسیم ہے اور 64% خواتین مینیجرز کو ان کے موجودہ عہدوں پر اندرونی طور پر ترقی دی گئی ہے۔ اس کے علاوہ، AirBaltic نے صنفی تنخواہ کے فرق کو 6% تک کم کرنے پر کام کیا ہے، جو یورپی اوسط سے کافی کم ہے۔

پچھلے سال، AirBaltic نے اندرونی ALFA لیڈر شپ پروگرام کے لیے اعلی ممکنہ ملازمین کی نشاندہی کی جہاں 47% نامزد خواتین ہیں۔ اس کے علاوہ، AirBaltic روایتی طور پر مرد کرداروں، جیسے کہ پائلٹ، تکنیکی ماہرین، یا دیکھ بھال کے عملے کے ساتھ منسلک شعبوں میں کام کرنے والی خواتین کی تعداد میں اضافہ کرنے کے لیے اپنی کوششیں جاری رکھے ہوئے ہے، اور نوجوان خواتین کو ان کیریئر کے راستوں پر جانے کے لیے فعال طور پر حوصلہ افزائی کرتا ہے۔ آخر کار، اس کے تنوع اور شمولیت کی کوششوں کے حصے کے طور پر، پچھلے سال ایئر بالٹک میں مرد کیبن کریو کا تناسب 13% سے بڑھ کر 20% ہو گیا۔