ایوارڈز کے لئے نامزدگی کا فیصلہ چار ججوں کے ایک پینل نے کیا۔ انجیلا گیٹینس ، ڈائریکٹر جنرل ، ائیرپورٹ کونسل انٹرنیشنل۔ گلوریہ گیوارا ، صدر اور سی ای او ، ورلڈ ٹریول اینڈ ٹورازم کونسل؛ مارک پلنگ ، نائب صدر پبلشنگ اینڈ کانفرنسز ، فلائٹ گبل۔ اور ایئر ٹرانسپورٹ ورلڈ کے چیف ایڈیٹر کیرن واکر۔
“فاتحین کا انتخاب ایک مشکل کام تھا۔ اعلی معیار کی ایپلی کیشنز کی ایک بڑی تعداد صنف کے تنوع اور شمولیت پر پوری صنعت میں ہونے والے کام کی وسعت کی عکاسی کرتی ہے۔ ہر زمرے میں صرف ایک فاتح ہوسکتا ہے ، لیکن تمام درخواست دہندگان کو چاہئے کہ وہ صنعت کو آگے بڑھنے کے لئے تحریک دیں۔ آئندہ کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لئے ، ہوابازی کو متنوع اور جامع افرادی قوت کی ضرورت ہے ، "ججنگ پینل کی جانب سے انجیلہ گیٹینس نے کہا۔
“میں ان ایوارڈز کے نامزد تمام افراد اور جیتنے والوں کو مبارکباد دیتا ہوں ، ان سب کو فخر کرنا چاہئے کہ انہوں نے کیا حاصل کیا ہے اور وہ تنوع اور شمولیت کے ایجنڈے میں کس طرح حصہ ڈال رہے ہیں۔ ہماری صنعت متنوع ہے اور ہمیں ان کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے یکساں متنوع اور جامع افرادی قوت کی ضرورت ہے۔ لیکن ہمیں ابھی تک توازن کے حصول کے لئے بہت سارے کام کرنے باقی ہیں ، خاص طور پر سینئر سطح پر صنف تنوع پر۔ آئی اے ٹی اے کے ڈائریکٹر جنرل اور سی ای او ، الیکژنڈر ڈی جنیاک نے کہا کہ آج کے متاثر کن ایوارڈ دونوں کا مظاہرہ اور پیشرفت کا باعث ہیں۔
ہر فاتح کو ،25,000 XNUMX،XNUMX کا انعام ملتا ہے ، ہر ایک زمرے میں فاتح کو یا ان کے نامزد کردہ خیراتی اداروں کو قابل ادائیگی۔
یہ ایوارڈز جمہوریہ کوریا کے شہر سیئول میں آئی اے ٹی اے کی 75 ویں سالانہ جنرل میٹنگ کے بعد ورلڈ ایئر ٹرانسپورٹ سمٹ (ڈبلیو اے ٹی ایس) کے اختتام پر پیش کیے گئے۔ آئی اے ٹی اے اے جی ایم اور واٹس نے عالمی ہوائی نقل و حمل کی صنعت کے ایک ہزار سے زیادہ رہنماؤں کو جمع کیا۔
پروفائلز:
متاثر کن کردار ماڈل: کرسٹین آورمیرس - وڈینر ، سی ای او ، فلائی
کرسٹین آورمیرس - وڈنر نے بحالی شعبے میں ایک نوجوان انجینئر کی حیثیت سے ہوا بازی میں اپنے کیریئر کا آغاز کیا۔ وہاں سے اس نے متعدد براعظموں میں متعدد اعلی پروفائل کرداروں کے ذریعے اپنا کام کیا ہے جس سے وہ فلائی کے سی ای او کے کردار کی طرف راغب ہوئی ہے۔ اس کی توجہ کے ایک اہم شعبے میں نوجوان لوگوں میں ہوابازی کا پروفائل بڑھانا اور نوجوان خواتین کو ہوا بازی کی صنعت میں شامل ہونے کی ترغیب دینا شامل ہے۔ انہوں نے فلائی شے کا انتہائی کامیاب اقدام متعارف کرایا جو خواہشات کو تبدیل کرنے اور خواتین کے لئے مواقع پیدا کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ فلائی ش پروگرام کو برطانیہ اور بیرون ملک دونوں جگہ کوریج ملا ہے اور ہوا بازی میں مستقبل میں مہارت کی کمی کو دور کرنے کے ایک راستے کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے۔
کرسٹین کا منتر یہ ہے کہ "نوجوان خواتین وہ نہیں ہوسکتی جو وہ نہیں دیکھ سکتے ہیں" یہی وجہ ہے کہ وہ ایئر لائن کی سی ای او کی حیثیت سے خواتین کو ہر موقع پر ہوا بازی میں چیمپیئن کرنے کے لئے اپنے عہدے کا استعمال کرتی ہے ، جو جوان اور مہتواکانکشی خواتین کے لئے ایک حقیقی رول ماڈل بن جاتی ہے۔
ہائی فلائر ایوارڈ: فادیماٹو نوچیمو سیمو ، بانی اور صدر ، ینگ افریقی ایوی ایشن پروفیشنل ایسوسی ایشن (YAAPA)
فادیماتؤ ایک مشن کی حامل خاتون ہیں - ایک ممکنہ پیشہ کے طور پر ہوا بازی کے بارے میں شعور اجاگر کرنے کے لئے ، خاص طور پر ان برادریوں میں جو عام طور پر ہوابازی کا سامنا نہیں کرسکتی ہیں۔ 2014 میں اس نے ینگ افریقی ایوی ایشن پروفیشنل ایسوسی ایشن (YAAPA) کی بنیاد رکھی تاکہ اس کی حقیقت کو یقینی بنایا جاسکے۔ YAAPA کے آؤٹ ریچ پروگرام کے ایک حصے کے طور پر ، فاطمیٹو نے افریقی علاقوں کے دیہی علاقوں میں پسماندہ بچوں کو ہوا بازی کے مستقبل کے انتخاب کے طور پر غور کرنے کی ترغیب دینے کے لئے ہیلٹا ایوی ایشن اسکالرشپ پروگرام متعارف کرایا۔ YAAPA کیمرون میں ایک کمیونٹی سنٹر کے قیام میں بھی ایک فعال کھلاڑی ہے جس کا مقصد افریقی ممالک کے لئے یوتھ ایوی ایشن ٹیک پروگرام متعارف کروانا ہے جس میں دلچسپی رکھنے والے نوجوانوں کو ہوابازی کے پیشہ ور افراد سے مماثل بنانا اور انہیں مستعدی رہنمائی کے مواقع فراہم کرنا ہوں گے۔
تنوع اور شمولیت ٹیم: ایئر نیوزی لینڈ
ایئر نیوزی لینڈ نے 2013 میں اپنے تنوع اور شمولیت کا سفر شروع کیا۔ اس کے بورڈ اور ایگزیکٹو ٹیم کے ساتھ ساتھ پوری تنظیم میں تنوع اور شمولیت چیمپین کے عزم کی بدولت ، ایئر لائن نے ایک ایسی تنظیم قائم کی جو آوٹیروا کی نمائندگی کرتی ہے ، جہاں کام کرنے کی جگہ ہے۔ خود بھی ترقی کر سکتے ہیں۔
پروگرام کی ابتدائی توجہ صنف اور خواتین کی ترقی کو تیز کرنے پر تھی۔ خواتین میں لیڈرشپ پروگرام کا مقصد ایئر نیوزی لینڈ میں کام کرتے ہوئے خواتین کو اپنی پوری صلاحیت کا احساس دلانے کے لئے بااختیار بنانا ہے۔ ایئر لائن نے مختلف نیٹ ورکس — ویمن ان انجیئرننگ اینڈ مینٹیننس اینڈ ڈبلیونگز (خواتین پائلٹ) میں بھی خواتین بنائیں۔ سینئر قائدانہ کرداروں میں خواتین کی تعداد 16 میں 2003 فیصد سے بڑھ کر آج 42 فیصد ہوگئی ہے۔
ائیر نیوزی لینڈ کی کاوشوں کو صنفی ٹک ایکریڈیشن ، رینبو ٹک ایکریڈیٹیشن اور قابل رسائی ٹک ایکریڈیشن کے ساتھ وسیع پیمانے پر پہچان لیا گیا ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ ، 80 employees ملازمین کا کہنا ہے کہ ایر نیوزی لینڈ اختلافات کو کھلا ہے اور اسے قبول کرتا ہے جو 22 کے مقابلے میں 2016 فیصد بہتری ہے۔
اس مضمون سے کیا حاصل کیا جائے:
- Christine's mantra is that “young women cannot be what they cannot see” which is why she uses her position as a CEO of an airline to champion women in aviation at every opportunity, becoming a true role model for young and ambitious women.
- Thanks to the commitment from its Board and Executive team as well Diversity and Inclusion champions across the organization, the airline establish an organization that represents Aotearoa, a place to work where all Air New Zealanders can be themselves and thrive.
- The FlyShe program has received coverage both in the UK and abroad and continues to be recognized as a way to address the future skills shortage in aviation.
