۔ یورپی ٹرانسپورٹ ورکرز فیڈریشن (ETF) اور بین الاقوامی ٹرانسپورٹ ورکرز فیڈریشن (ITF) حصص یافتگان کے 458,000 XNUMX،XNUMX کے بونس کی ادائیگی کے فیصلے کی مذمت کریں Ryanairکیریئر کے بعد سی ای او مائیکل اولیری نے ہزاروں کارکنوں کو بے کار کردیا ، کارکنوں کی تنخواہوں میں کمی کی اور ریاست کی وبائی حمایت حاصل کی۔
ریانیر کے سی ای او مائیکل اولیری اور نقل و حمل کے کارکنوں کے حقوق کی قیمت پر پیسہ کمانے کے کمپنی کے غیر مہذب طریقے ، ہوا بازی کی صنعت میں اور اس سے آگے بھی مشہور ہیں۔ طرز عمل کی وسیع پیمانہ پر کم توقعات کے باوجود ، تازہ ترین 458,000 XNUMX،XNUMX کا بونس مزدوروں ، ان کے اہل خانہ اور معاشرے کے ساتھ بڑے پیمانے پر جارحانہ سلوک کا ایک نیا کم ہے۔
آئی ٹی ایف اور ای ٹی ایف نے ریانیر شیئر ہولڈرز کے مائیکل او ایلری کو € 458,000،XNUMX کے بونس کی ادائیگی واپس کرنے کے فیصلے کی مذمت کی ہے۔ اسی طرح ، انہوں نے مائیکل اولیری کے اضافی تنخواہ قبول کرنے کے فیصلے کی مذمت کی ، ایسے وقت میں جب ایئر لائن کو ریاستی حمایت حاصل ہوگئی ہے اور ، اس کے باوجود ، انہوں نے ہزاروں کارکنوں کو بڑے پیمانے پر ملازمت میں کٹوتی کردی ہے اور باقی ملازمین کی تنخواہوں میں کمی کے ساتھ آگے بڑھا ہے۔ .
ای ٹی ایف کے ایوی ایشن کے سربراہ ، جوزف ماورر نے کہا ، "یہ ایئر لائن کے اعلی عہدیدار کے غیرمتزیز سلوک کی ایک اور مثال ہے۔" "یہ ریانائر کے کارکنوں کے لئے بالکل نظرانداز کا ثبوت ہے۔ اب وقت آگیا ہے کہ پالیسی بنانے والے ، شیئر ہولڈرز ، سرمایہ کار اور ٹریول پبلک سمیت ہر ایک کے لئے ہواباز کارکنوں کی بدنام زمانہ صورتحال کو تسلیم کرنا اور اس طرح کے رویے کی مذمت کی جائے۔
ریانیر کے سی ای او کا بونس کیریئر کی طرف سے ریاستی مدد حاصل کرنے ، ٹیکس دہندگان کی رقم سے فراہم کردہ اور تنخواہوں میں کمی اور تنخواہوں کو اپنے عملے کے لئے منجمد کرنے کے بعد آتا ہے۔ اگر ایئر لائن لاگتوں اور تنخواہوں میں کمی کی ضرورت کے بارے میں سنجیدہ ہے ، تو اس سے جاری نقد بہاؤ کے مسائل کو حل کرنے کی کوشش میں اپنی تمام افرادی قوت کو متاثر کرتی ہے ، بڑے پیمانے پر بونس محض بلا جواز ہیں۔
بائنس کے ذریعہ خوفناک طرز عمل سے فائدہ اٹھانے کے بجائے ، ریانیر کو مزدوروں کے حقوق سے متعلق اس کے خوفناک ٹریک ریکارڈ پر توجہ دینے پر توجہ دینی چاہئے: کام کرنے کی خراب حالت ، روزگار کے غیر یقینی طریقوں کا پھیلاؤ ، جعلی خود روزگار ، یونین کا معاملہ اور دشمنی کا ماحول پیدا کرنا اور اس کی افرادی قوت میں خوف
یہ کسی ایسے شخص کی کارنامے نہیں ہیں جو سی ای او کی تنخواہ کے سب سے اوپر ، 458,000 XNUMX،XNUMX کے بونس کے مستحق ہیں۔
ہم اس موقع کا اعادہ کرتے ہیں کہ یورپ میں کام کرنے والے بہت سے کم لاگت والے کیریئر کے لئے ناقص کام کرنے کے حالات عام ہیں۔ لہذا یہ فوری طور پر ضروری ہے کہ یورپی حکومتیں شعبہ میں خاص طور پر سیکٹرل اجتماعی معاہدوں کے فروغ کے ذریعہ مہذب معیار کے فروغ کے لئے اقدامات کریں۔
اس مضمون سے کیا حاصل کیا جائے:
- The European Transport Workers' Federation (ETF) and the International Transport Workers' Federation (ITF) condemn the shareholders' decision to pay out a €458,000 bonus to Ryanair's CEO Michael O'Leary after the carrier made thousands of workers redundant, cut workers' salaries and took state pandemic support.
- Likewise, they condemn the decision of Michael O'Leary to accept the extra pay, at a time when the airline has received state support and, despite this, has let go thousands of workers in massive job cuts and proceeded with salary cuts for remaining employees.
- Ryanair CEO Michael O'Leary and the company's unscrupulous methods of making money at the cost of transport workers' rights are well-known in the aviation industry and beyond.
