Accor Pacific نے آج ایک نئی صنفی تبدیلی کی پالیسی متعارف کرائی ہے تاکہ اپنے ملازمین کو کام کی جگہ پر صنفی شناخت اور اثبات پر نیویگیٹ کرنے میں مدد فراہم کی جا سکے۔
مناسب طریقے سے ٹرانس بیداری ہفتہ (13-20 نومبر) کے دوران شروع کیا گیا، یہ ترقی پسند نئی پالیسی صنفی تنوع کے لیے Accor کے احترام اور ٹرانسجینڈر، نان بائنری، takatāpui، اور صنفی متنوع ملازمین کی حمایت کے لیے اس کے عزم کی عکاسی کرتی ہے۔
ملازمین کو ان طریقوں سے مدد کی پیشکش کی جائے گی جو ان کے لیے سب سے زیادہ فائدہ مند ہوں، بشمول صنفی اثبات کا سپورٹ پلان، 20 دن تک کی بامعاوضہ چھٹی اور کل وقتی ملازمین کے لیے 12 ماہ تک کی بلا معاوضہ چھٹی (پارٹ ٹائم کے لیے مناسب تناسب اور آرام دہ اور پرسکون)، یونیفارم کو منتخب کرنے کا اختیار جو خود کی بہترین نمائندگی کرتا ہے، Accor سسٹمز میں نام اور ضمیر کو تبدیل کرتا ہے، اور جہاں ضرورت ہو منیجرز اور ساتھیوں کے لیے اضافی تربیت۔
Accor Pacific کی CEO، سارہ ڈیری نے کہا: "ہر ایک کو اپنے کام پر رہنے کا اور، سب سے اہم بات، اپنے کام کی جگہ پر محفوظ محسوس کرنے کا حق ہے۔ Accor ٹیم کے تمام ارکان کی مدد کرنے کی کوشش کرتا ہے تاکہ وہ اپنی اعلیٰ ترین صلاحیتوں کو حاصل کر سکیں – یہی وجہ ہے کہ ہم اپنی ٹیموں کے لیے کام کی جگہ کو مسلسل بہتر بنانے کے لیے پرعزم ہیں۔ اس کا ایک حصہ اس بات کو یقینی بنا رہا ہے کہ ہمارے پاس جنس کی تصدیق کی پالیسی ہے، جس میں والدین کی چھٹیوں میں اضافہ، اور خاندانی اور گھریلو تشدد کی چھٹیاں ہیں۔ Accor تمام لوگوں کے لیے ایک محفوظ، معاون اور جامع ماحول فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہے، اور ہم تمام صنفی شناختوں کا جشن مناتے اور ان کی حمایت کرتے ہیں۔"
کسی بھی ملازمین کے لیے Accor کو اپنی صنفی شناخت، یا صنفی تصدیق حاصل کرنے کی خواہش کے بارے میں مطلع کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے۔ تاہم، اگر کوئی ملازم کھلے عام صنفی متنوع ہونے کا انتخاب کرتا ہے اور/یا کام کے دوران صنفی اثبات حاصل کرنا چاہتا ہے، تو اس کے لیے مناسب، حساس اور باخبر مشورہ، مدد اور مدد دستیاب ہے۔
Accor کے کرائسٹ چرچ ہوٹلوں سے Wendy-Jane نے کہا: "یہ صنفی تصدیق کی پالیسی Accor Pacific کے لیے ایک متاثر کن قدم ہے۔ ایک بوڑھے ٹرانس پرسن کے طور پر، مجھے اپنے کام پر ہونے کے قابل ہونے پر فخر ہے اور اس سے مجھے امید ملتی ہے کہ منتقلی کرنے والے نوجوان ملازمین کو وہ حمایت اور قبولیت ملے گی جس کی انہیں خود حقیقی ڈیل ہونے کی ضرورت ہے۔"
Accor کی نئی صنفی تصدیق کی پالیسی اپنے ملازمین اور مہمانوں کی انفرادیت کو فروغ دینے کے لیے گروپ کی جاری مہم کا حصہ ہے۔ یہ پالیسی اپنے لوگوں کے لیے صنعت کے دیگر اہم شمولیتی اقدامات کے ایک سلسلے کے علاوہ ہے، جیسے ضمیروں کے استعمال اور ان کی اہمیت کے بارے میں تعلیم، اور نیوزی لینڈ کی تنظیم پرائیڈ پلیج کے ساتھ شراکت داری جو ملازمین کو تربیت اور وسائل فراہم کرتی ہے۔
وہ ملازمین جو محسوس کرتے ہیں کہ انہیں مزید مدد کی ضرورت ہے وہ Accor کے پرائیڈ نیٹ ورک تک بھی پہنچ سکتے ہیں – ایک ہم مرتبہ کی قیادت والا نیٹ ورک جو کہ LGBTIQA+ کی جامع ثقافت کی حوصلہ افزائی کرتا ہے، LGBTIQA+ کے مسائل اور کام کی جگہ کی شمولیت کو دریافت کرنے کے لیے نیٹ ورکنگ ایونٹس اور نالج سیشنز کا اہتمام کرتا ہے، LGBTIQA+ کی ضروریات اور ترجیحات کے بارے میں مشورہ پیش کرتا ہے۔ ٹیم کے اراکین اور LGBTIQA+ ٹیم کے اراکین کو کام پر پیش آنے والے مخصوص چیلنجوں کے بارے میں بیداری پیدا کرتے ہیں۔
پچھلے مہینے، Accor Pacific نے دو دیگر اہم ملازمین کی پالیسیوں کو بھی اپ ڈیٹ کیا:
• والدین کی چھٹی، اب بچے کی پیدائش یا گود لینے کے بعد دس ہفتوں تک کی معاوضہ والدین کی چھٹی کی پیشکش کی جا رہی ہے، اس کے علاوہ والدین کی ادائیگی کی چھٹی پر رہتے ہوئے اعتکاف میں تعاون کیا جائے گا۔
• خاندانی اور گھریلو تشدد کی چھٹی، اب سالانہ 20 دن کی تنخواہ کی چھٹی، کام کے لچکدار انتظامات، اور ہنگامی رہائش گاہیں 20 دن فی سال تک فراہم کرتی ہیں۔
