پیداواری لوگ چیلنجوں کا تخلیقی حل تلاش کرنے میں ماہر ہوتے ہیں۔ وہ کاموں کو مؤثر طریقے سے انجام دینے کے لیے ہوشیار کام کرتے ہیں، زیادہ مشکل نہیں۔ جب کارکن پیداواری ہوتے ہیں، تو وہ ممکنہ رکاوٹوں کا اندازہ لگاتے ہیں اور وقت سے پہلے حل تیار کرتے ہیں، جس سے تنظیم کو بہت سے مسائل سے بچنے میں مدد ملتی ہے جن کا سامنا دوسروں کو ہوتا ہے۔
ایک کاروباری مالک یا ٹیم لیڈر کے طور پر، یہ سمجھنا ضروری ہے کہ آپ کی افرادی قوت کی حوصلہ افزائی کیسے کی جائے اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ وہ جوش و خروش سے ہر روز اپنی بہترین کوششوں میں حصہ ڈالیں اور کمپنی کی فروخت اور کارکردگی کے اہداف کو حاصل کرنے میں مدد کریں، چاہے وہ کچھ بھی ہو۔
کی حوصلہ افزائی سفر اور پیشکش اپنی مرضی کے مطابق ایوارڈ کی تختیاں ملازمین کے لیے اچھی طرح سے کیے گئے کام کی پہچان کمپنی کے ملازمین کے لیے ایک بڑا حوصلہ بڑھاتی ہے۔
ترغیبی سفر کے ساتھ اپنی ٹیم کی حوصلہ افزائی کیسے کریں۔
بہت سارے کارکنان ترغیبی سفر چاہتے ہیں، بشمول ریموٹ اور ریموٹ لچکدار عملہ۔ 80 فیصد سے زیادہ ان میں سے اپنے سفر کی طوالت کو بڑھانے کے لیے اپنے چھٹی والے مقام سے دور کام کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ اس سے پتہ چلتا ہے کہ وہ اپنے خوابوں کے سفر کی منزلوں پر وقت سے کتنا لطف اندوز ہوتے ہیں۔
ترغیبی سفر کیا ہے؟
ترغیب ایک انعام یا فائدہ ہے جس کا پہلے سے وعدہ کیا گیا ہے تاکہ کسی کو مطلوبہ اقدام کرنے کی ترغیب دی جائے۔
عام طور پر، تمام ملازمین تنخواہوں اور مراعات کی ترغیبات کے لیے کام کرتے ہیں۔ تاہم، ترغیباتی سفر کیک کمپنی کے انتظام میں سب سے اوپر ایک چیری ہے جس سے پیداواری صلاحیت اور وفاداری میں اضافہ ہوتا ہے۔
یہ عام طور پر تمام اخراجات کے ساتھ ادا کردہ سفر ہے جو کاروباری مقاصد سے بالاتر ملازمین کے لطف اور آرام کو ترجیح دیتا ہے۔
ترغیبی سفر کی قیمت کتنی ہونی چاہیے؟
۔ حوصلہ افزائی ریسرچ فاؤنڈیشن تجویز کرتا ہے کہ کمپنیاں اپنے پے رول کا 1.5-2% کے درمیان اپنے سماجی شناختی پروگرام کو فنڈ دینے کے لیے خرچ کریں جیسے ترغیبی سفر۔
پروگرام سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ خود ادائیگی کرے گا کیونکہ یہ ملازم کے حوصلے کو زیادہ نتیجہ خیز بنانے کے لیے بڑھاتا ہے۔
ترغیبی سفر کے فوائد
ہارورڈ بزنس ریویو کے مطابق، چھٹیوں کے لیے وقت نکالنے والے ملازمین کام پر زیادہ کامیابی، کم تناؤ کی سطح، اور کام اور گھر میں خوشی میں اضافہ کا تجربہ کرتے ہیں۔
کریڈٹ کارڈ کمپنیاں، ہوٹل، اور متعلقہ کاروبار کیش بیک اور گفٹ کارڈز کو مراعات کے طور پر استعمال کرتے ہیں۔ دریں اثنا، وہ کمپنیاں جو فروخت کرنا چاہتی ہیں اب شامل ہیں۔ ترغیبی سفر مزید کاروبار حاصل کرنے کے لیے۔
دلکش ترغیبات آپ کی سیلز ٹیم کے لیے امکانات کو قائل کرنے اور مزید سودے کرنے میں آسانی پیدا کر سکتی ہیں۔ یہ ان کے حوصلے کو نمایاں طور پر بڑھا سکتا ہے اور اس کے نتیجے میں مجموعی پیداواریت اور فروخت کی کارکردگی کو بہتر بنا سکتا ہے۔
10 کارپوریٹ ترغیب سفری مثالیں اور سرگرمیاں
- بیرون ملک دورے (یورپ، کیریبین اور ہوائی جیسی جگہوں پر)
- لگژری ساحل سمندر کی چھٹیاں
- ثقافتی دورے
- تندرستی پسپائی
- خریداری کے دورے
- گروپ لنچ
- ٹیم بنانے کی مشقیں
- مقامی خیراتی اداروں کے ساتھ کام کرنا
- کاک ٹیل کا استقبال
- ایوارڈ کی تقریبات
اپنی ٹیم کو حسب ضرورت ایوارڈز کے ساتھ کیسے متحرک کریں۔
روایتی طور پر، مالیاتی ترغیبات جیسے بونس اور اسٹاک کا استعمال کمپنیاں برسوں سے ملازمین کے حوصلے اور کارکردگی کو بڑھانے کے لیے کرتی رہی ہیں۔
تاہم، حالیہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ علامتی ایوارڈز، جیسے مبارکبادی کارڈ، عوامی شناخت، حسب ضرورت ایوارڈز، اور سرٹیفکیٹ، نمایاں طور پر اندرونی حوصلہ افزائی، کارکردگی، اور برقرار رکھنے کی شرح میں اضافہ کر سکتے ہیں۔
کسٹم ایوارڈز کیا ہیں؟
حسب ضرورت ایوارڈز ذاتی نوعیت کے ایوارڈز ہیں جنہیں مخصوص ملازمین کی مخصوص کامیابیوں یا شراکت کو تسلیم کرنے کے لیے ڈیزائن اور تخلیق کیا گیا ہے۔ وہ شیشے، کرسٹل، دھات، لکڑی اور ایکریلک سمیت مختلف مواد سے بنائے جا سکتے ہیں۔
وہ مختلف اشکال اور سائز میں ڈیزائن کیے گئے ہیں اور ان پر وصول کنندہ کے نام، ایوارڈ کے عنوان، اور ایک ذاتی پیغام کے ساتھ کندہ کیا جا سکتا ہے تاکہ کمپنی کی جانب سے ان کے کام کی تعریف کو ذاتی بنایا جا سکے۔
کسٹم ایوارڈز کی لاگت
زیادہ تر کمپنیوں کے لیے کسٹم ایوارڈز سستی ہیں۔ وہ سفری مراعات سے سستے ہیں اور ان تنظیموں کے لیے ایک بہترین متبادل ہیں جو اپنے اعلیٰ اداکاروں کے لیے ٹرپ سپانسر کرنے کی متحمل نہیں ہو سکتیں۔
اگر کوئی کمپنی اسے برداشت کر سکتی ہے، تو حسب ضرورت ایوارڈز کی پیشکش اور ترغیباتی سفر دونوں پیداواری ملازمین کے لیے ایک انعام ہو سکتے ہیں۔ جب کہ تعطیلات لوگوں کو دفتری دباؤ سے وقت نکالنے اور اپنے خوابوں کی جگہوں پر جانے کی اجازت دیتی ہیں، حسب ضرورت ایوارڈز لازوال ہیں۔
وہ ملازم کی مدد کرتے ہیں کہ جب بھی وہ اپنی میز پر یا گھر پر ایوارڈ کی تختی دیکھیں تو کمپنی کی جانب سے ان کے تعاون کی تعریف کو یاد رکھیں۔
کسٹم ایوارڈز کے فوائد
اپنی ٹیم کا حوصلہ بڑھانے کے علاوہ، حسب ضرورت ایوارڈز کے دیگر فوائد میں شامل ہیں:
ملازمین کے کاروبار کو کم کریں۔
بھرتی مہنگا اور چیلنجنگ ہے۔ یہی وجہ ہے کہ اپنے بہترین ملازمین کو ہمیشہ رکھنا بہت ضروری ہے۔ اگر ان کی تعریف نہیں ہوئی تو وہ ضرور کہیں اور چلے جائیں گے۔
کچھ مطالعات سے اندازہ لگایا گیا ہے کہ ملازم کو تبدیل کرنے کی لاگت پوزیشن کی تنخواہ سے تین سے چار گنا زیادہ ہے۔ یہ ایک کم عملہ والی تنظیم کے لیے زیادہ ہو سکتا ہے۔
آجر کی برانڈنگ کو بہتر بنائیں
آجر کی برانڈنگ ممکنہ ملازمین کے لیے کمپنی کی نمائندگی ہے۔ اپنی تنظیم میں کھلنے کے لیے بہترین فٹ تلاش کرنا مشکل ہو سکتا ہے کیونکہ اعلیٰ صلاحیتوں کی عام طور پر زیادہ مانگ ہوتی ہے۔
روایتی طور پر، اس برانڈنگ میں کمپنی کی اقدار، کام کی ثقافت، اور ساکھ شامل ہوتی ہے۔ ملازمت کے بازار. آج، ملازمت کے متلاشی اپنے نیٹ ورک سے اندرونی معلومات کے لیے بات کرتے ہیں کہ آپ اپنے کارکنوں کے ساتھ کیسا سلوک کرتے ہیں۔
حسب ضرورت ایوارڈز آپ کے ملازم کی برانڈنگ کو بہتر بنا سکتے ہیں اور اعلیٰ صلاحیتوں کو راغب کرنے میں مدد کر سکتے ہیں۔
چھپی ہوئی صلاحیتوں کو پہچاننے میں مدد کریں۔
آپ اپنے ملازمین کی مخصوص خصوصیات کو تب ہی محسوس کر سکتے ہیں جب آپ کافی قریب سے دیکھیں گے۔ حسب ضرورت ایوارڈز پریزنٹیشنز کے لیے عملے کی کارکردگی کا جائزہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے۔
اس عمل کے دوران، یہ ممکن نہیں ہے کہ بعض ملازمین کی مخصوص صلاحیتوں کو دیکھا جائے اور یہ حکمت عملی بنائی جائے کہ بہتر پیداواری صلاحیت کے لیے ان سے کس طرح بہتر فائدہ اٹھایا جائے۔
