ساؤتھ ویسٹ ایئر لائنز قیادت میں تنوع بڑھانے کے لئے پرعزم ہے

جنوب مغربی ایئر لائن کمپنی آج لوگوں کو سب سے پہلے رکھنا اور تمام ملازمین کے لئے ایک جامع کام کی جگہ پر چیمپیئن بنانے کے ایک عزم کو مزید تقویت ملی۔

کمپنی کے ملازمین کے ل for ایک ویڈیو پیغام میں ، بورڈ کے چیئرمین اور چیف ایکزیکیٹو آفیسر گیری کیلی نے مشترکہہ کیا ، "ہمارا تنوع اور شمولیت کا سفر نسلی ناانصافی پر اس موسم گرما کی بڑھتی ہوئی توجہ سے بہت پہلے شروع ہوا تھا اور اس کی جڑ ہمیشہ ہمارے جنوب مغربی راستہ کی اقدار میں ہے: خاص طور پر ، ہم انفرادی طور پر کیسے دکھاتے ہیں ، ہم ایک دوسرے کے ساتھ کیسا سلوک کرتے ہیں ، ٹیم کے طور پر ہم کس طرح کام کرتے ہیں اور ہم بطور کمپنی کامیاب کیسے ہوں گے۔ " گولڈن رول کے ذریعہ پانچ دہائیوں میں "دوسروں کے ساتھ جس طرح آپ کے ساتھ سلوک کرنا چاہیں ،" سلوک کرنے کے ل guided ، جنوب مغربی عرصے سے تنوع اور شمولیت کے لئے پرعزم رہا ہے ، جب سے ہماری تشکیل ہوئی ہے۔

کیلی نے مزید کہا ، "اگرچہ ہمارا سالوں میں تنوع کے تقاضوں نے ایک اچھی بنیاد رکھی ، ہم جانتے ہیں کہ ہمیں سینئر لیڈرشپ اور سپلائر تنوع جیسے تنوع جیسے شعبوں میں قریب سے توجہ مرکوز کرنے کا عہد کرنا ہوگا۔ ہم اپنی تنظیموں میں جن کمیونٹیوں کی خدمت کرتے ہیں ان کی متنوع آبادیاتی آبادی کو بہتر انداز میں ظاہر کرنے کے مواقع تلاش کرنا جاری رکھتے ہیں۔ خاص طور پر ، کمپنی نے درج ذیل اہداف مرتب کیے ہیں:

• تنوع کے اہداف کو سپورٹ کرنے کے لیے خدمات حاصل کرنے اور ترقی کے طریقوں کو تیار کرنا، بشمول تمام کھلی قیادت کے عہدوں (سپروائزر ٹو نائب صدر) کو پوسٹ کرنا اور ہر کردار کے لیے امیدواروں کی متنوع سلیٹوں کی ضرورت ہے۔
• سینئر لیڈرشپ میں تنوع کو بڑھانے میں پیش رفت کی پیمائش
• نسلی تنوع کے فیصد کو دوگنا کرنا اور 2025 تک سینئر مینجمنٹ کمیٹی میں صنفی تنوع میں اضافہ
• اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کمیونٹی پارٹنرز کی وسعت کو شامل کرنا کہ کمپنی ان تعلقات سے فائدہ اٹھا رہی ہے کیونکہ یہ متنوع صلاحیتوں کا ذریعہ ہے۔

مزید برآں ، جنوب مغربی ایئر لائنز بورڈ آف ڈائریکٹرز نے 2025 تک اپنی متنوع نمائندگی میں اضافہ کرنے کا عہد کیا ہے۔ 

نسلی ایکویٹی کے حصول

شمولیت کے اپنے عہد کو جاری رکھنے کے ل the ، جنوب مغربی ایئر لائنز کی تنوع اور شمولیت ٹیم نے کمپنی کی زیادہ تر افرادی قوت کے ساتھ ورکشاپیں مکمل کیں ، اس طرح اب تک فلائٹ اٹینڈینٹ ، میکینکس اور انجینئرز ، فنانس ایمپلائز ، اور پائلٹس سمیت دیگر گفتگو کی منصوبہ بندی کی گئی ہے۔ یہ ورکشاپ نسلی مساوات کے بارے میں نتیجہ خیز گفتگو کو فروغ دینے کی کوششوں کا حصہ ہیں پوری کمپنی کے بہت سے ورک گروپس نے ان اہم موضوعات کے بارے میں بات چیت اور گفتگو کا آغاز کیا ہے۔

ملازمین کی زیرقیادت حل

ساؤتھ ویسٹ ایئر لائنز کی تنوع کونسل ، جس میں ملازمین کے متنوع گروپ پر مشتمل ہے ، مختلف ملازمت کے کرداروں پر مشتمل ہے ، ملک بھر کے مقامات پر ، اور تجربہ کی مختلف سطحوں پر مشتمل ہے ، جس کی بنیاد 10 سال سے بھی زیادہ عرصہ قبل قائم کی گئی تھی۔ یہ ایک ایسے اثاثہ کے طور پر کام کرتا ہے ، جو ایک مشن کے لئے وقف ہوتا ہے جو کام کے ماحول کو فروغ دیتا ہے جو مختلف پس منظر ، تجربات ، اور روایات کی تعریف کرتا ہے ، جبکہ شمولیت کو فروغ دیتا ہے ، اور کمپنی کی حکمت عملی کو تشکیل دینے کے لئے تنوع کو فائدہ دیتا ہے۔

تبدیلی کے ساتھ کمیونٹیز کی مدد کرنا

کمپنی کی کمیونٹی آؤٹ ریچ ٹیم اپنے معاشرتی شراکت داروں کے ساتھ یہ سمجھنے کے لئے جاتی رہتی ہے کہ کمپنی ٹیلنٹ پائپ لائنز کے ذریعے کس طرح افرادی قوت کی ترقی میں مدد دے سکتی ہے۔ سلیکن ویلی کمیونٹی فاؤنڈیشن کے تحت کارپوریٹ کے مشورے سے متعلق ساؤتھ ویسٹ ایئر لائنز فاؤنڈیشن نے نیشنل اربن لیگ اور امریکہ میں 100 بلیک مین جیسی تنظیموں میں اضافی مالیاتی شراکت کی۔