لوفتھانسا نے فرینکفرٹ اور میونخ میں کیبن اور زمینی عملہ کے لئے مختصر وقت میں کام کرنے کے لئے اپنے ورکس کونسل اور ٹریڈ یونینوں کے ساتھ معاہدوں پر دستخط کیے ہیں۔ اس کا اطلاق مینجمنٹ پر بھی ہوتا ہے۔ پائلٹوں کی یونین “ویرینیگنگ کاک پٹ” کے ساتھ ابھی تک کوئی معاہدہ نہیں ہو سکا ہے۔
کام کے کم ہونے کے اوقات کی حد ملازمین کے کام کے نقصان پر منحصر ہے اور یہ 100 فیصد تک ہوسکتی ہے۔ کچھ ملازمین کے لئے ، کم کام کے اوقات کار مارچ 2020 میں مایوسی سے شروع ہوئے۔ معاہدوں کا اطلاق کم و بیش 27,000،35,000 ملازمین میں سے کم از کم XNUMX،XNUMX ملازمین پر ہوتا ہے ڈوئچے لفتھانسا اے جی.
"قلیل وقت کام کرنے کے ساتھ ، ہم ان مشکل اور غیر معمولی اوقات میں اپنے ملازمین کی ملازمتوں کو محفوظ بنانا چاہتے ہیں۔ ہمارا مقصد فالتو پن سے بچنے کی کوشش کر رہا ہے۔ اس کے لئے قلیل وقتی کام کا معاہدہ ایک لازمی شرط ہے۔ ہمیں معاشی پیرامیٹرز کا مستقل جائزہ لینا پڑے گا۔
موجودہ معاہدوں کی بنیاد پر ، اس وقت کے لئے لوفتھانسا مختصر وقت کے کام کرنے کے الاؤنس میں 90 وقت تک اضافہ کررہی ہے جو مختصر وقت میں کام کرنے کے ذریعے ضائع ہونے والی خالص تنخواہ کا XNUMX فیصد ہے۔ ڈوئچے لوفتھانسا اے جی ان ٹاپ اپ رقوم کو کتنے عرصے سے ادائیگی کرسکتے ہیں اس کا انحصار اس بحران کے دورانیے پر ہے۔
تمام ملازم گروپوں سے اظہار یکجہتی کے لئے ، لفتھانسا سپروائزری بورڈ ، ایگزیکٹو بورڈ اور انتظامیہ بھی ان اقدامات میں حصہ لیں گے۔ سپروائزری بورڈ کے ممبروں نے اپنے معاوضے کا 25 فیصد رضاکارانہ طور پر معاف کردیا ، ایگزیکٹو بورڈ کے ممبران نے 20 فیصد معافی دی ہے اور مختصر وقتی کام سے متاثر نہیں ہوئے منیجرز نے اپنے ماہانہ بنیادی معاوضے کا 10 سے 15 فیصد کے درمیان معاف کردیا ہے۔ سپروائزری بورڈ ، بورڈ ممبران اور جرمنی میں موجود تمام مینیجرز کے لئے رضاکارانہ طور پر معاوضے کا اطلاق یکم اپریل 1 ء سے کم از کم چھ ماہ کی مدت کے لئے ستمبر کے آخر تک ہوگا۔
2019 کے مالی سال کے لابانش کو بند کرنے کی تجویز سے ڈوئچے لوفتھانا اے جی کی لیکویڈیٹی کو محفوظ بنانے میں مزید مدد ملے گی۔
لوفتھانسہ گروپ میں 30 سے زیادہ کمپنیاں ، جن کے ملازمین کے ساتھ ہی روزگار کے معاہدے جرمنی میں ہیں ، وہ پہلے ہی یا آہستہ آہستہ کم کام کے اوقات میں گر جائیں گے۔ یہ اقدامات آسٹریا ، سوئٹزرلینڈ اور بیلجیئم کے لوفتھانسا گروپ کی ہوائی کمپنیوں کے لئے بھی عمل میں آئے ہیں۔
اس مضمون سے کیا حاصل کیا جائے:
- The voluntary waiver of remuneration for the Supervisory Board, board members and all managers in Germany will apply from April 1, 2020 for at least a period of six months until the end of September.
- The members of the Supervisory Board have voluntarily waived 25 percent of their compensation, the members of the Executive Board have waived 20 percent and managers not affected by short-time working have waived between 10 and 15 percent of their monthly basic compensation.
- موجودہ معاہدوں کی بنیاد پر ، اس وقت کے لئے لوفتھانسا مختصر وقت کے کام کرنے کے الاؤنس میں 90 وقت تک اضافہ کررہی ہے جو مختصر وقت میں کام کرنے کے ذریعے ضائع ہونے والی خالص تنخواہ کا XNUMX فیصد ہے۔
